2020年上海市的高溫津貼現行政策已發布，在其中，有關此項現行政策中的高溫補貼的測算是普通百姓更為關心的內容。那麼2020年上海高溫補貼如何計算呢?下面我365將為您詳盡講解2020高溫津貼現行政策，并為大伙兒給予有關2020年上海高溫補貼測算的方式。

一、上海高溫補貼現行政策有關要求

從2011年逐漸，上海市的高溫時節補貼規范為每月200元，實行時間為6月1日至9月30日，共4個月，員工共可領到800元的高溫補貼。

公司未按照規定付款員工高溫費的，員工能夠 向人力資源局社會發展確保單位檢舉或依規申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

用人公司分配員工在天氣炎熱起(日最高溫度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款高溫補貼。

高溫費派發的標準只在于辦公環境是不是為戶外、工作中工作溫度是多少，而跟“朝九晚五”或是值夜班等不相干。

二、年上海高溫補貼如何計算

針對請病事假等異常出勤率員工的高溫費，正常情況下可按月均值工作日內21.75天換算。日高溫費規范=月高溫費規范200元/21.75天=9.兩元

方式一：當月高溫費=日高溫費規范x當月出勤率日

方式二：當月高溫費=月高溫費規范-日高溫費規范x休假日數

之上二種方法，企業可在管理制度中獨立要求，但應確立統一實際操作方法，并與并使加薪、加班費等付款方法相連接。

員工每月具體取得手的錢，在扣減高溫費等新項目后，不可以小于最低工資標準規范：2190元

三、年上海高溫補貼應常見問題

1.派遣工一樣享有高溫補貼

2.高發高溫費應兼具公平公正標準

3.高溫費和清爽飲品不可以“二選一”

4.不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品;清爽飲品不可充抵高溫費;高溫費應以現錢方式派發。

5.高溫補貼不可以取代員工的休息權。

有關上海高溫補貼展現了上海政府一心一意服務于人民的服務宗旨，人民群眾也應充足了解上海市高溫津貼現行政策，確立高溫補貼的規范，還可以保護自己利益。