企業(yè)延遲發(fā)放工資違反規(guī)定嗎

假如企業(yè)延遲發(fā)工資，不一定是違紀(jì)行為，是不是違反規(guī)定，似乎企業(yè)延遲派發(fā)是不是違背有關(guān)法律法規(guī)。

用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。

法律規(guī)定：

依據(jù)原社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條的要求，用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。

依據(jù)在我國《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求，用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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