在現實生活中，運用個人信用貸款的情況是較為普遍的，金融機構等金融企業在審理借款要求時，會規定申請人遞交能證實自身具備優良個人信用的材料，而且遞交工資條等證實自身能還款借款。為了更好地得到 工資條，員工必須依照工資條證明模板撰寫合乎自身保持清醒的工資條，隨后到企業蓋公章。

一、工資條證明模板是如何的?

薪資證明樣本

茲證明__.就是我企業員工，身份證號：_____，在我企業工作中__.年，職位為____，年薪__萬余元(RMB)。

特此證明

公司名稱(蓋公章)：_____

日 期：__.年__月__日

二、工資條有什么作用

(一)什么叫工資單

工資單是員工所屬單位按時給員工體現薪水的小紙條，但并非是全部企業都給員工工資單，有的企業會將薪水的各類統計表發送給員工，可是有的企業是沒有的。一個簡易的工資條，一般 包含九個管理方法新項目：身份證號、員工名字、標準工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發放工資。文件格式是包含標出企業、造表日期、姓 名、標準工資、崗位補貼、經濟效益獎、加班工資、薪水累計、其他扣費、醫療保險、公積金、養失生險、公會費、扣費累計、實發放工資、備注名稱等。

(二)工資單的法律作用

工資單法律作用有：

1、工資單是勞動仲裁的直接證據之一。市社保中心勞動者報酬處的朋友覺得，員工針對自身的收益有自主權和決定權，而工資單便是一種最好是的表達形式，做為直接證據之一的工資單，對評定公司是不是準時發工資也將具有憑據功效。

取得工資單時，應當留意四個難題：

(1)看總金額。薪水一定要全額派發，每一個月的職工薪酬是固定不動的，要和勞動合同書上簽署的金額一致，不可以商品替代貸幣薪水。社會保障部要求公司只有在薪水中扣減員工的保險費用、公積金和個人所得稅，對于別的新項目則非特殊情況下不可以扣減。

(2)看四險一金 社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金，這五項是不是早已從企業中扣減，是不是早已進入你的個人帳戶，查看方法能夠向企業所在區域的社保局查詢。

(3)看個人所得稅 每一個大城市的征稅起點不一樣。

(4)看時間 是不是按勞動合同書要求的時間派發，用人公司理應每月最少付款一次薪水，如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發工資的，不可延遲付款薪水;立即發工資的，應提早付款薪水。有些人計算過，假如每月都晚發一天薪水，兩年之后事實上就相當于少發過一個月的薪水。

三、工資條丟失該怎么辦

工資單遺失一般不容易有哪些大的危害。可是針對處理已消除勞務關系的與原企業造成的勞務糾紛擁有一定的危害，針對必須工資單申請貸款的金融機構申請辦理業務流程也會產生多余的不便。在那樣的狀況下工資單遺失有下列解決方案：

(一)證實和用人公司的勞務關系

工資單能證實與用人公司的勞務關系，可是工資單并不是唯一的直接證據。能夠找其他的直接證據來證實，如人證、工作服裝、相片等。擁有直接證據去勞動仲裁聯合會訴訟一定會申訴成功。勞務關系直接證據關鍵有：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;入職申請表

(4)考勤表;考勤卡(IC卡)或卡紙、或考勤統計表;

(5)別的員工或是顧客的證據等。顧客或經銷商的證實，

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據由用人公司負證明責任。

(二)別的

還能夠運用存折，存折自然有效，僅僅區別取決于沒有清單罷了。員工能夠去金融機構打出去明細，隨后把薪水的一部分標明。有見證人做證自然更強。可是一般的，假如見證人是本企業朋友，很有可能會由于企業的工作壓力而不同意。工資單丟失能夠申請辦理企業人資單位出示官方網證實，就如同身份證件或戶口本丟失補領便是了。自然，假如買東西發票遺失了，難辦，店家不是給予查看補領的，這一和工資單并不是一回事兒。人資單位沒有理由都沒有法律規定不給給予補領證實。必需時，報請人民法院或找律師申請辦理。

員工能夠憑著工資條證實辦理貸款，可是該證實的功效不但僅限于此，依據之上工資條證明模板的有關信息，我們可以看得出，若員工對自身的薪水存有質疑，能夠與用人公司開展商談，若用人公司拒不依照要求付款職員工資，員工能夠提早勞動仲裁。