2019年全新企業職工福利管理方案樣本（可參照）

一、服務宗旨

1、為確保職工權益，吸引住和吸引高層次人才，企業出示優質的褔利標準，并依據我國、當地政府相關勞動者、人事部門現行政策和企業管理制度，特制訂本規章制度。

2、本規章制度所說的褔利，就是指除薪水以外企業出示給職工的補償性酬勞，是企業薪酬管理體系的關鍵構成部分。

二、褔利目標

實際是這三類人，可是不一樣職工人群在享有褔利新項目上面有差別。

1、在職人員；

2、實習期職工；

3、退休職工。

三、褔利的類型

1、企業出示的褔利包含按國家規定實行的褔利新項目，及其企業依據本身標準及具體設定的褔利新項目。

2、國家新政策要求的褔利新項目是企業為職工申請辦理的社保。實際保險險種為：

（1）社會養老保險；

（2）醫保；

（3）失業險；

（4）工傷險；

（5）生育險；

3、企業設定的別的褔利新項目包含：

（1）請假褔利：①法定節假日；②病事假；③事假；④法定婚假；⑤喪假；⑥生育假；⑦公假；⑧工傷假。

（2）補助褔利：①租房補貼；②膳食補助；③崗位補貼；④交通費；⑤工作年限補助；⑥通信補助。

（3）培訓教育褔利：企業積極主動為每名職工出示受學習培訓和繼續再教育的機遇，依據企業每個方面職工的特性機構不一樣的學習培訓，實際學習培訓包含：①職工在職進修；②企業注資出門學習培訓；③公費學習。

（4）身心健康褔利：企業每一年機構職工到醫院門診開展常規體檢，包含基本檢查身體、乙肝病毒兩面三刀對半、膽肝脾B超、心電圖檢查、X光等，實際新項目可依據具體情況調節。

（5）設備褔利：企業為豐富多彩職工的文化活動，塑造的職工奮發向上的道德情操開設的褔利新項目。實際包含：①企業每一年注資機構職工度假旅游一次；②每一年春節前機構職工舉辦送舊迎新文娛活動；③慶新春佳節新春晚飯及聯歡主題活動；④中國春節動工早茶。

（6）祝賀褔利：專業為慶賀傳統式節日和獨特節日，及其慶賀職工重特大大喜事而開設。實際新項目：

①過節費：每一年中秋佳節、新春佳節發送給職工禮物（結婚禮金）一份；每一年三八婦女節發送給女經理禮物一份；

②結婚禮金：工作中滿一年的宣布職工完婚（以結婚證書日期為標準）企業派發結婚禮金一份；注：如夫婦彼此同是公司職員，則一方享有；在企業工作中期內完婚2次以上者只享有一次。

③年終獎金：按職工全年度的業績考核主要表現派發年終獎金；

④開工迎財：中國春節動工第一天，為當日按時工作的職工派發動工迎財一份。

（7）尤其褔利：企業為關鍵技術骨干職工、及持續在企業工作中很多年具備一定滿意度的職工出示的參加企業經營管理與管理決策的方式，如添加持股會，推行員工持股計劃。

四、薪資福利的計付

1、社會發展保費由財務部門統一交納。

2、誤餐費、租房補貼每月隨工資發放，通信費采用憑手機話費稅票費用報銷或企業按信用額度為常常手機預付手機話費的方法，實際方法企業可視性狀況開展調節。

3、享有請假褔利的職工視作出勤率，生育假工資待遇按有關要求實行。