1、用人公司對(duì)所采用的技術(shù)性、加工工藝、原材料，理應(yīng)知曉其所產(chǎn)生的職業(yè)病危害，對(duì)職業(yè)病危害的專業(yè)技術(shù)、加工工藝、原材料瞞報(bào)其傷害而使用的，對(duì)造成的職業(yè)病危害不良影響負(fù)責(zé)任。 2、用人公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)（含聘任合同）時(shí)，應(yīng)該將操作過(guò)程中可能出現(xiàn)的職業(yè)病危害以及不良影響、職

1、用人公司對(duì)所采用的技術(shù)性、加工工藝、原材料，理應(yīng)知曉其所產(chǎn)生的職業(yè)病危害，對(duì)職業(yè)病危害的專業(yè)技術(shù)、加工工藝、原材料瞞報(bào)其傷害而使用的，對(duì)造成的職業(yè)病危害不良影響負(fù)責(zé)任。

2、用人公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)（含聘任合同）時(shí)，應(yīng)該將操作過(guò)程中可能出現(xiàn)的職業(yè)病危害以及不良影響、職業(yè)病防護(hù)措施工資待遇等明確告知員工，并且在勞動(dòng)合同書(shū)中注明，不可瞞報(bào)或是蒙騙。

3、員工在已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)因崗位或工作具體內(nèi)容變動(dòng)，從事所簽訂勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有告之的出現(xiàn)職業(yè)病危害的工作時(shí)，用人公司應(yīng)向員工執(zhí)行明確告知的責(zé)任義務(wù)，并商議變動(dòng)原勞動(dòng)合同書(shū)協(xié)議條款。

4、用人公司不可分配未成年人從業(yè)觸碰職業(yè)病危害作業(yè)；不可分配懷孕期間、哺乳期的女工從業(yè)對(duì)本人和胎兒、寶寶產(chǎn)生危害作業(yè)。

5、用人公司違背上述規(guī)定，職工有權(quán)利回絕從業(yè)存有職業(yè)病危害作業(yè)，用人公司不可因而消除或者終止與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)。

6、用人公司理應(yīng)確保員工履行前述列出支配權(quán)。因員工依規(guī)履行正當(dāng)權(quán)利而減少其薪水、福利等待遇或是消除、停止與其說(shuō)簽訂的勞動(dòng)合同的，行為人失效。

參照：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》

實(shí)行日期:2001年10月27日