員工在工作中全過程中，有時會取得一筆高溫費，這歸屬于職工薪酬的一部分，公司一般 會和薪水一并派發。在高溫費派發上邊，山東有有關管理條例，對派發范疇發、派發標準及派發規范開展了確立表明。那麼，山東是否全部的人都可以派發高溫費?下邊大家看一下我是怎么講的。

一、山東是否全部的人都可以派發高溫費?

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明文規定,省內行政區內的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構在天氣炎熱期內分配員工工作中可用本方法。公司在職且給予一切正常工作的員工納入防暑降溫費的派發范疇。員工未一切正常出勤率的,公司可按其具體出勤率日數換算派發。

用人公司應給天氣炎熱期內工作中或是室外室外工作的員工提供充足的符合國家規范的清爽飲品和含鹽量飲品,但給予的清爽飲品等不可以抵沖防暑降溫費。

二、什么狀況下公司能夠 扣減高溫費?

從業戶外工作的員工因以下情況之一無法一切正常出勤率的，用人公司可按員工當月具體出勤率且從業戶外工作的日數換算高溫補貼：

1、因事假、曠職未給予工作的;

2、在醫療期、因工傷事故必須中止工作中接納工傷醫療期間、年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護假、計劃生育假等未給予工作的;

3、員工別的本人緣故未出勤率從業戶外工作的情況。

三、公司沒發高溫費該怎么辦?

依據規定，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

市人力社保局表明，員工在高溫下工作卻收走到高溫補貼的，可根據公司所屬的關于勞動仲裁協商組織 爭得合法權利，或撥通12333舉報。用人公司拒不派發高溫補貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

根據上文，我給大伙兒剖析了山東是否全部的人都可以派發高溫費這個問題。依照山東相關文檔要求，高溫費的派發是有一定標準的，并不是任何人都能夠取得。僅有在高溫工作環境的員工，才能夠 享有到這類工資待遇。現階段山東高溫費是按月派發的，每月200元，累計派發4個月。