記者采訪在2020年國慶中秋雙節(jié)8天假期加班加點的一部分整形美容公司掌握到，本來應(yīng)當(dāng)付款給員工的三倍工資聽起來很漂亮，事實上加班加點員工大多數(shù)難領(lǐng)全額的加班工資。律師界人員覺得違反規(guī)定侵權(quán)行為應(yīng)嚴(yán)格懲罰，規(guī)定工作監(jiān)管部門積極查驗公司加班費派發(fā)狀況。

國慶假期，原是艱辛拼搏的美容連鎖工作人員輕徭薄賦、回家了探親訪友、出門度假旅游的最佳時機。殊不知，客觀事實并不是這樣幸福，很多整形美容院也沒有請假，從業(yè)美容連鎖的人依然要迎戰(zhàn)在工作中一線上，該幾件事還得干、該加的班還得加，但這加班加點也不可以白加，得依照國家規(guī)定的“3倍工資”才行啊~因此在國慶期間，“3倍工資”難題又造成了廣大群眾的普遍關(guān)心的憂慮。

依照新《勞動合同法》要求：國家法定假日的加班費按平常薪水的3倍付款。給節(jié)假日日加班加點工作人員派發(fā)“3倍工資”本來也是大家都知道的難題，僅僅到公司、到底層，這一現(xiàn)行政策可以貫徹落實是多少也許真或是一個未知量。一個法律法規(guī)明確規(guī)定的現(xiàn)行政策，為何到底層就那麼無法貫徹落實和兌付呢？又到底是誰讓“3倍工資”變成了一個美麗的故事？

“3倍工資”是我國施行推行的，可是，許多美容護膚公司應(yīng)對著上面有政、下有上有政策的稽查困境和管控缺少，通常漂亮的現(xiàn)行政策很可能都是會成為泡影。設(shè)想，當(dāng)一個欠缺體制確保和管控貫徹落實的現(xiàn)行政策頒布以后，應(yīng)對著這可望不可及的8天“3倍工資”，是挽救工作中機遇關(guān)鍵、或是拿錢離開關(guān)鍵？是為“一點錢”與老總“走不過去”關(guān)鍵、或是舍“一點錢”從而贏得“烈火雄心3”結(jié)果更好？這也許是每一個假期“加班加點”的人所要用心考慮的難題，這也許也是“3倍工資”為什么變成傳說故事的緣由。

沒規(guī)矩當(dāng)然不成方圓，沒有管控更會讓規(guī)章制度名存實亡，而法律法規(guī)意識淡薄則會讓利欲熏心的公司“老板”們有機化學(xué)可趁!節(jié)假日日加班加點“3倍工資”變成美麗的故事，與其說這種公司亂扣而無法兌付，實際上不如說是管控體制的不完善和中國公民自身法律法規(guī)意識淡薄而致。如同國際歌中常唱的那般，這個世界“幾乎就沒什么救世”，針對“3倍工資”的貫徹落實，最后要靠的也許或是有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的完善健全和員工法制觀念的自身覺醒。到時候，例如“3倍工資”等理所勞動所得的工資待遇也許自會游刃有余。