從《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律條文中的要求能夠 了解，一般在企業(yè)分配員工增加上班時(shí)間的，這時(shí)必須付款相匹配的加班費(fèi)才行，自然如果員工自身積極同意加班加點(diǎn)，這時(shí)就不可以向企業(yè)認(rèn)為加班費(fèi)。那實(shí)際中如果企業(yè)加班加點(diǎn)不出錢(qián)怎么辦呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、企業(yè)加班加點(diǎn)不出錢(qián)該怎么辦

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、員工積極加班加點(diǎn)是否有加班工資

法律名詞解釋的加班加點(diǎn)就是指增加上班時(shí)間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時(shí)間之外，員工為用人公司工作中的個(gè)人行為。在我國(guó)要求的法律法規(guī)上班時(shí)間為日最大施工時(shí)間8鐘頭，周最大工作中施工時(shí)間為40鐘頭。若有獨(dú)特職位還能夠申請(qǐng)辦理不按時(shí)上班時(shí)間制或綜合性上班時(shí)間規(guī)章制度等。

增加上班時(shí)間有二種方式：

(1)加班加點(diǎn)。即員工在法定節(jié)假日或公休日開(kāi)展工作中。

(2)加一點(diǎn)。即員工在每日工作中時(shí)間之外增加上班時(shí)間，延遲下班了或是提前工作。

這二種方式的不一樣而分別付款的加班工資的規(guī)范也不一樣。

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求看來(lái)，說(shuō)白了的增加上班時(shí)間，就是指企業(yè)在一切正常的法律規(guī)定上班時(shí)間之外，又此外分配員工工作的，我國(guó)往往對(duì)加班加點(diǎn)作出眾多限定并規(guī)定付款較標(biāo)準(zhǔn)化的加班工資，取決于避免 企業(yè)單位隨便增加上班時(shí)間，以維護(hù)員工的休息權(quán)。因此，在我國(guó)法律法規(guī)中多方面限定并規(guī)定付款加班費(fèi)的增加上班時(shí)間的個(gè)人行為，是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的個(gè)人行為，而不是員工同意加班加點(diǎn)的個(gè)人行為。

員工加班加點(diǎn)實(shí)際能夠 分成二種狀況，在其中僅有是企業(yè)分配加班加點(diǎn)的，才能夠 規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)，要不然能夠 采用法律制裁來(lái)維護(hù)保養(yǎng)本身利益。因而企業(yè)加班加點(diǎn)不出錢(qián)得話(huà)，員工能夠 挑選到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)開(kāi)展舉報(bào)，還能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或是提到勞動(dòng)訴訟。