法定節(jié)假日發(fā)放工資的法律規(guī)定即《勞動(dòng)法》第五十一條要求，勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。因而，法定節(jié)假日假如假期是應(yīng)該被發(fā)放工資的，薪水依照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的工作工資待遇付款。

法定節(jié)假日需要繳納加班工資，我國(guó)法定節(jié)假日工作加班工資的計(jì)算公式：月工資待遇÷（月計(jì)薪日數(shù)21.75×8個(gè)小時(shí)）×300%。此外提示，正常運(yùn)轉(zhuǎn)日延長(zhǎng)工作時(shí)間開(kāi)展加班的，理應(yīng)付款不少于的工資150%的勞動(dòng)報(bào)酬，其計(jì)算公式勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資待遇÷（月計(jì)薪日數(shù)21.75×8個(gè)小時(shí)）×150%；分配周末加班的，公司單位能夠分配輪休替代。那如果用人公司沒(méi)法分配輪休的，理應(yīng)付款不少于的工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬，其計(jì)算公式勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資待遇÷（月計(jì)薪日數(shù)21.75×8個(gè)小時(shí)）×200%。

我國(guó)法定節(jié)假日包含如下所示幾類(lèi)：

1.新春，放假了1天（1月1日）；

2.新春佳節(jié)，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）；

3.清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）；

4.五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；

5.端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）；

6.中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

7.十一國(guó)慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。