并不是。

周六、星期日歸屬于公休日，用人公司分配員工公休日加班的，如果能在其他日程安排調休，則無需付款加班費；若不能分配調休，則需要向職工付款不少于勞動合同約定薪水的百分之二百的加班費。

我國國家法定假日總計有11天。

各是：

元旦節(jié)：要求在1月1日放假了1天；

新春佳節(jié)：要求在農歷除夕夜（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假了3天；

清明時節(jié)：要求在清明節(jié)當天放假了1天；

五一勞動節(jié)：要求在5月1日當天放假了1天。

端午：要求在端午節(jié)當天放假了1天；

中秋佳節(jié)：要求在中秋節(jié)當天放假了1天；

十一國慶：要求在10月1日至3日放假了3天。

國家法定假日綜合工資＝國家法定假日平時薪水＋國家法定假日加班費

在其中：

（1）國家法定假日平時薪水：

就是指根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在政府國家法定假日，依規(guī)享有帶薪年休假，則在國家法定假日中，即便員工不工作，公司也應按照其照常上班情況一樣，正常的付款其日工資。

（2）國家法定假日加班費：

就是指根據(jù)《勞動法》第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在國家法定假日，如五一節(jié)，分配員工加班的，理應付給員工的加班費為不少于其日工資的300％，即其加班費≥日工資＊300％，且不小于三倍工資。

綜上所述，按標準工時制的員工，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，公司應付職工薪酬為：國家法定假日綜合工資＝應對法定假日薪水＋國家法定假日加班費。按通俗點說法，且不小于“四倍薪水”。

之上就以上就是我有關周末是國家法定假日么的詳細介紹，希望能幫助到大家。從以上具體內容我們能了解禮拜天并不是國家法定假日，周末是公休日，公休日和國家法定假日并不是一個概念。如果你還有其他的難題，歡迎登錄免費咨詢醫(yī)生。