飲食業(yè)每年都有11天國家法定假日，各是元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋和十一國慶。在其中元旦節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午法定節(jié)假日為1天，新春佳節(jié)和十一國慶國家法定假日為3天。

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條整體中國公民放假的節(jié)日：

（一）元旦節(jié)，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當天）；

（四）五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當天）；

（六）中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當天）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

按照《勞動法》第五十一條　勞動者在公休日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應當發(fā)放工資。因而，國家法定假日假如假期是應該被發(fā)放工資的，薪水依照標準工作時間內(nèi)的工作工資待遇付款。

員工國家法定假日被安排了加班加點時，工資待遇高過標準工作時間里的工資待遇。

依照《勞動法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定，付款加班工資具體的依據(jù)是：在規(guī)范工作日之內(nèi)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150％的勞動報酬；法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200％的勞動報酬；公休日分配員工的工作，付款不少于百分之三百的勞動報酬。

公休日對職工而言，其歇息擁有比以往和休息天更加重要意義，還會影響職工的精神實質(zhì)文體活動生活與別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高勞動報酬。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時，理應嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的相關(guān)規(guī)定付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應當執(zhí)行法律對這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動法的舉動，是對勞動者權(quán)益的侵害，應當負法律責任。

員工認為加班工資的，應該就加班加點真相的存有擔負證明責任。但員工有證據(jù)表明用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由單位擔負不好不良影響。

員工認為加班工資時，依據(jù)民事案件中誰主張誰舉證原則，須經(jīng)員工對加班加點真相的存有擔負證明責任。與此同時，充分考慮職工的劣勢影響力，假如員工有證據(jù)表明用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據(jù)得話，即便用人公司未提供，也需要由單位擔負不好不良影響。

因此，員工如果想認為加班工資，要無需提供證據(jù)表明加班加點真相的存有，要無需提供證據(jù)表明直接證據(jù)由單位把握，如果不能給予之上兩大類直接證據(jù)僅有口頭上闡述而認為加班工資得話，會因舉證不能而讓自己深陷處于被動，可能會導致輸了官司。

想必大家看過上邊的詳細介紹或多或少也要了解，飲食業(yè)一般有11天國家法定假日，各是元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)這些，實際也可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定去進行確立的，其實我們不必擔心。以上就是關(guān)于小編為大家整理的相關(guān)餐館國家法定假日是啥的相關(guān)介紹，我希望你能為您帶來協(xié)助。