法定節假日，一般是指依據世界各國、各民族的風俗習慣性或留念規定，國家實行法律法規統一所規定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節假日政策是社會政治、經濟發展、文化制度的主要體現，牽涉社會經濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權益。

法定節假日一共有11天，各自如下所示：

1、元旦，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳節，放假了3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明時節，放假了1天（陰歷清明節當日）；

4、五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（陰歷端午節當日）；

6、中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當日）；

7、十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》（不包含澳門特別行政區、澳門特別行政區和臺灣的法定節假日）第四十條要求：用人公司在元旦節，新春佳節，五一國際勞動節，十一國慶，法律法規、法規規定的許多假期節日，應當分配員工假期。

《勞動法》要求，法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300％的勞動報酬。在預估法定節假日加班費時，不能把正常的薪水相抵加班費。原勞社部公布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》（勞部發226號）明文規定，但凡分配勞動者在法律規定工作中日延長工作時間或是安排到歇息日工作中又很不可以調休的，均應當付給員工不少于勞動合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150％、200％薪水；分配勞動者在法定節假日的工作，則應當此外向職工付款不少于勞動合同約定的鐘頭或日工資待遇300％薪水。因此，假如勞動者在法定節假日加班加點，其所屬單位應當按某日工資待遇的300％向付款加班費。

網民：我國法定節假日不放假去哪里舉報

侓師：最先國家法律規定全國中國公民放假的法定節假日期內，用人公司必須依規分配員工假期。假如用人公司由于企業經營必須但在法定節假日不可以分配員工請假的，需要繳納員工三倍的勞動報酬。

因此在法定節假日企業假如不放假得話，員工應當依法規定用人公司付款三倍的勞動報酬。假如用人公司回絕付款三倍工資酬勞也不分配節假日日放假了得話，員工可以去勞動監察單位去舉報，可以直接到勞動爭議仲裁聯合會去申請仲裁，規定用人公司付款三倍工資。

1、院校不放假去哪里舉報

（2）向有關的人民代表大會常務委員會體現并下書面形式整改報告規定院校變更放假安排；

（3）聯絡本地教育局，請教育局正規的對學校的個人行為給予改正；

（4）直接跟學校領導干部商討規定變更，有的學校態度蠻橫，能選極端化，把談心談話內容音頻后檢舉到檢察系統，以院校聽不進學生意見及其私自變更法定節假日公假期為由規定定期檢查人民法院給予行政許可。

2、企業不放假去哪里舉報

向勞動部門的勞動監察和勞動爭議仲裁聯合會舉報。如果企業有上級主管單位得話，還能夠向公司的上級主管單位舉報。

2020年的法定節假日為十一天，節假日日是中國勞動法規定員工理應享有的假日，若在假期內仍然分配加班的，應提供三倍工資。以上就是關于小編為大家整理的我國法定節假日日數是多少天的相關介紹，如果您還有其他疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。