法律規定的春節假期是三天，陰歷正月初一、初二、初三，但經過輪休后再加上禮拜天，新春佳節能夠連休七天。

法定節假日加班工資對加班加點工作人員是一種重視。

審核批準推行綜合計算工時工作規范的員工，在綜合計算工時時間段內工作實踐時間超法律規定標準工作時間的那一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150％付款加班費。假如用人公司要在法定節假日分配員工的工作，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300％再行付款加班費。除此之外，推行不定時工時制工作的人員，用人公司在法定節假日分配其的工作，也嚴格按照不少于自己日或小時工資的300％再行付款加班費。

法定節假日期內分配員工加班加點，理應按照不少于員工自己日或小時工資的300％付款加班費，日薪水按每月計薪日數21.75天換算，小時工資在日薪水前提下除于8鐘頭。

例：新年假期期內每日的加班工資計算方式為：節假日日加班費＝加班工資的計算基數÷21.75×300％；歇息日加班費＝加班工資的計算基數÷21.75×200％。

1、行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業、有雇傭關系的個體戶等有關單位職工連續運行1年以上，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受正常運轉期內同樣的薪資收入。

2、員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計算年假的假日。

4、企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300％付款年休假工資酬勞。

5、工會組織依規維護保養員工的年假支配權。

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