1、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結婚的時候彼此沒有在一投入工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己到外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

3、在核準的婚喪假和路途假期間，員工的薪水照發，途中車船費等，均由員工自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。”依據之上最新法律法規的相關規定，員工依規具有有薪休喪假的權力。因而，企業應當按照國家規定給與員工有薪休喪假。

現階段我國都還沒對于非國有企業員工休喪假多少天做出明確的規定。

員工的直系血親身亡時，具有喪假。一般是需要提交以下資料：

1、請假申請

2、死亡證或火化證明

3、戶口簿或親屬關系證明

按照國家人力資源社會保障部門的相關規定，員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，給與3天喪假。假如是姥姥等旁系血親，可提供1天喪假。但是，員工請喪假時要不要出示家屬死亡證、親屬關系證明，我國人力資源社會保障部門從未有過明文規定。法律意義針對休假索取死亡證并沒有明確限定，并沒有做出務必履行的規定。

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

2、在實際執行中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可以享受喪假的范疇。針對超過這一區域范圍家屬，公司有自主支配權。

3、因為我國歷史產生的習俗，祖上的葬禮，孫子輩一般還在務必出席的范圍之內，在操作過程中，許多企業都將祖上過世納入員工可以享受的喪假范疇，實際由相關公司獨立評定。

以上就是關于小編為大家整理的相關國家法定員工喪假規定的相關內容，員工在休喪假和路途假期間，公司均理應仍舊派發員工的薪水。員工在路上的車船費等，由員工自己自立。如果你也有其他一些方面難題，可以咨詢，我們也會提供優質的侓師給你解答疑惑。