一、2017年假期安排是怎么樣的?

中辦國(guó)辦有關(guān)2017年

一部分放假安排工作的通知

國(guó)辦發(fā)發(fā)明電〔2016〕17號(hào)

各省市、自治州、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院令中央部委、各直屬單位：

經(jīng)國(guó)家準(zhǔn)許，現(xiàn)就2017年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋和十一國(guó)慶放假調(diào)休日期的計(jì)劃方案公告如下。

一、元旦節(jié)：1月1日放假了，1月2日(星期一)調(diào)休。

二、新春佳節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(周日)、2月4日(星期六)工作。

三、清明時(shí)節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)工作。

四、五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假了，與禮拜天連休。

五、端午：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)工作。

六、中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)工作。

休息日期內(nèi)，各個(gè)地區(qū)、各個(gè)部門要妥善安排好值勤與安全、護(hù)衛(wèi)等相關(guān)工作，如遇重大突發(fā)事件，要按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過(guò)節(jié)日假期。

中辦國(guó)辦

2016年12月1日

二、我國(guó)國(guó)家法定假日工資怎么算?

國(guó)家法定假日綜合工資=國(guó)家法定假日平時(shí)薪水 國(guó)家法定假日加班費(fèi)

在其中:

(1)國(guó)家法定假日平時(shí)薪水:

就是指根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在政府國(guó)家法定假日，依規(guī)享有帶薪年休假，則在國(guó)家法定假日中，即便員工不工作，公司也應(yīng)按照其照常上班情況一樣，正常的付款其日工資。

(2)國(guó)家法定假日加班費(fèi):

就是指根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在國(guó)家法定假日，如五一節(jié)，分配員工加班的，理應(yīng)付給員工的加班費(fèi)為不少于其日工資的300%.即其加班費(fèi)≥日工資*300%.且不小于三倍工資。

綜上所述，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，公司應(yīng)付職工薪酬為:國(guó)家法定假日綜合工資=應(yīng)對(duì)法定假日薪水 國(guó)家法定假日加班費(fèi)。按通俗點(diǎn)說(shuō)法，且不小于"四倍薪水"。

堅(jiān)信2017年假期安排大家都了解了。我國(guó)的法律針對(duì)國(guó)家法定假日員工放假幾天有具體規(guī)定，員在企業(yè)工作，依規(guī)具有帶薪年休假，這是每個(gè)員工的公民基本權(quán)利，公司若是在國(guó)家法定假日要分配員工工作中，要付款員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假如企業(yè)不予以付款，員工能通過(guò)法律法規(guī)的路徑法律維權(quán)。