加班工資，指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護職工的合法權利。

一、新春佳節加班費計算規范

國家法定假日是除夕夜、年初一、年初二三天。用人公司在這里三天分配員工工作任務，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。而初三至初六的4天，假如分配加班加點得話，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，則應該按自己日或小時工資的200%付款加班費。按照規定，估算加班費時，日工資相當于月薪資收入/月計薪日數（21.75天）。

國家法定假日加班費=月基數/21.75天×300%×加班加點日數。

休息日加班薪水=月基數/21.75天×200%×加班加點日數。

二、加班工資的相關規定

（1）分配勞動者在正常工作日日夜奮戰，應繳納不少于員工本人工資的150%的勞動報酬。

（2）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，應付給員工正常的日工資200%的勞動報酬。

（3）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。

依據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假的國家法定假日為元旦節1天、新春佳節、五一勞動節和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即通常說的休息日。

二者性質不一樣，加班費也不一樣，節假日加班薪水高過休息日加班薪水。依照《勞動法》要求，公司分配勞動者在公休日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。但用人公司審核批準推行不定時工作制多度，一般不實行上述規定。

假如拿不了加班費，可以通過各種渠道檢舉和舉報。一是撥通社會保障熱線電話“12333”了解、舉報；二大壯縣區的勞動監察部門開展檢舉；三是根據勞動局的分歧仲裁委員會開展異議訴訟。

依據上述文章，大家得知，在除夕夜、年初一、年初二這三天，用人公司分配員工工作就是要按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。而初三至初六的4天，分配加班加點得話，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，則應該按自己日或小時工資的200%付款加班費。這之間的差別取決于比正常休息天來講其加班工資是需多100%。以上就是新春佳節加班加點工資怎么計算的相關內容，如果有別的不明白的法律風險，熱烈歡迎找律師咨詢！