國(guó)務(wù)院令昨日公布2014年放假了安排時(shí)間表，在其中清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)所有輪休或是連休放假三天。清明時(shí)節(jié)恰好遇到周六，因而調(diào)休一天。

2014年清明節(jié)是幾月幾日呢?2014年假期安排是怎么樣的?2014年清明節(jié)是4月5日，2014年端午節(jié)放假分配是：4月5日放假了，4月7日(星期一)調(diào)休。在其中4月6日是周日公假日。

詳盡看下圖：

附：清明時(shí)節(jié)加班加點(diǎn)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分配員工假期：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國(guó)慶;(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

即平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定假期日是300%。但也只是國(guó)家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司職工商議來(lái)決定，不然公司應(yīng)當(dāng)按照員工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同并沒(méi)有合同約定的，職工監(jiān)事可與單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)(用人公司審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制多度，一般不實(shí)行上述規(guī)定)。假如用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何承諾，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位正常出勤的月的工資70%明確。日工資核算要以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天(一些企業(yè)為了方便，按每月21天估算)。

小編：珞葉片