中華全國總工會集體合同部部長張*國拜訪時表露，現階段全總正積極推進國家相關單位抓緊制訂《工資條例》。除此之外，在今年的全總將投放1000萬在10省份示范點聘請職業公會工作人員進行工資集體協商，將來員工加班費、獎金發放、福利補貼和薪酬規章制度設定等應列入商議當中。

10省份示范點“職業商議”

“目前我國勞務關系分歧高發多發，恰好是集體協商體制并沒有充分發揮或發揮作用不足的結論。”張*國覺得，產生這樣的結論根本原因是工會干部“害怕談”、“不商談”，與此同時支撐點進行工資集體協商的數據系統資源不足，勞資關系占據資源信息不一樣。

張*國表露，在今年的全總方案資金投入1000萬余元，先往10個省份市總工會、大城市市總工會開展試點，根據三至五年的勤奮，基本上做到全國各地具有一定體量的基層工會，都可以根據需求聘請工作人員進行工資集體協商。

加班費等應列入集體協商

張*國說，全總將爭取到2012年在各種已施工會的公司推行集體合同規章制度，全面實施工資集體協商。

與此同時，在商議工資待遇、調節力度的前提下，要將加班費、獎金發放、福利補貼和薪酬規章制度設定等列入商議當中。在同酬、同崗同酬原則下，探尋處理同業競爭同崗位工資標準統一的難題。

工資條例有希望年之內頒布

張*國詳細介紹，現階段全總正積極推進國家相關單位抓緊制訂《工資條例》，并期待其盡早頒布。

“人們認為在《工資條例》中對于企業方不回應集體協商、回絕進行集體協商的舉動加強規范”，張*國表明，《工資條例》應明文規定公司執行工資集體協商期限，假如企業不遵守規定，就應承擔相應責任。張*國說，如果能有這一舉動，終將對員工薪酬維護體制的健全和工資集體協商體制的建設，造成重要推動作用。

據據了解，由國家人社部擬定修改的《工資條例》預計在年之內頒布。在這個規章中，工資集體協商規章制度、同酬等確保勞動者權益相關條款將被列入在其中。有關統計分析數據顯示，大部分寡頭市場的公司，內部結構貧富差距做到20倍左右，72%的員工覺得不公平。有專家指出，《工資條例》的實施是收入分配改革從“說”到“做”轉折點的開端。

北京市降落點：工資集體協商實行不太理想

據北京市總工會詳細介紹，早就在2000年《工資集體協商試行辦法》公布后，北京就隨著實行了工資集體協商。但10年以來，北京只有1.7萬家和公司設立了工資集體協商規章制度。北京市總工會權益部相關負責人曾對媒體稱，這個數字“很不太理想”。

據了解，北京市總工會確認了10家消防重點單位開展示范點，探尋在房屋、商業步行街、工業園區等系列企業，進行地區性、專業性工資集體協商的工作方式，以生成具備在全市范圍內復制推廣的示范性工作經驗。

北京市總工會權益部科長黃-偉詳細介紹，實際上，本次實施的工資集體協商規章制度與之前從未有過不同之處，“僅僅此次我們可以把關鍵放到了中小型企業上，提升在中小型企業推動工資集體協商規章制度，對這個行業職工權益維護能夠起到更廣泛的價值”。

據了解，北京市總工會希望用領域共同商定行業工資具體指導規范，各單位遵循規范商議實行。現階段婦女聯合會正對于此事進行相應的調查，預計今年家政服務、保安人員、護理員三大行業工資待遇可首先頒布。

基本概念工資集體協商

指職工監事與企業代表依規就公司內部工資分配制度、工資分配方式、薪資收入水準等事項進行平等協商，在協商一致的前提下，簽署薪水合同的個人行為。