深圳市員工工資支付條例具體內容是啥

《深圳市員工工資支付條例》

第一章總則

第一條為了維護保養員工得到勞務報酬的權力，標準工資發放個人行為，根據《中華人民共和國勞動法》和其它相關法律法規、法規的規定，融合深圳市具體，制定本條例。

第二條本條例適用當地行政區域內的公司、個體經濟組織及其民辦非企業等組織(下列通稱用人公司)和與此產生勞動關系員工。

國家行政機關、機關事業單位、社團組織和與此簽署勞動合同的員工，按照本條例實行，但公務員、參照公務員的管理人員等以外。

第三條本條例所指薪水，指的是用人公司根據國家相關標準及勞務關系彼此約定的，以貨幣形式付給員工的勞務報酬。但依據法律、政策法規、規章制度的相關規定，由單位擔負或是付給員工的以下花費不屬薪水:

(一)社會保險金；

(二)福利費用；

(三)福利費；

(四)用人公司與員工解除勞動合同時付款的一次性賠償費；

(五)計劃生育政策費；

(六)別的不屬的工資花費。

第四條本條例所指正常上班時間薪水，就是指員工在正常上班時間內為用人公司給予正常勞動應得勞務報酬。

正常上班時間薪水由單位和員工依照公平公正、誠實信用原則原則在勞務合同中依規承諾，合同約定的正常上班時間薪水不能低于市人民政府發布的最低工資規定。

第五條用人公司理應準時、全額付款員工薪水。

第六條薪水應該以貨幣形式付款，不能以實體等其他貨幣形式付款。

用人公司理應最少每月向員工付款一次薪水。

第七條市、區人民政府社會保障行政主管部門(下稱勞動保障部門)負責對本條例的執行情況進行監管、查驗。

公安機關、工商局、基本建設等有關部門必須在分別崗位工作職責內，幫助勞動保障部門搞好用人公司工資發放的監管工作任務。

第二章工資發放一般規定

第八條用人公司應當通過集體協商或者其它民主化方法依規制訂工資支付制度，同時向本公司整體員工發布。

第九條用人公司應該和員工承諾薪水以及付款周期時間、付款日等相關信息。

第十條推行年薪制或是依照考核周期發放工資的，理應每月依照不少于最低工資標準標準的預付款一部分薪水。

加班加點工資支付周期不能超過一個月。

第十一條工資支付周期不得超過一個月的，合同約定的工資發放日不能超過付款周期時間期滿第七日；工資支付周期超出一個月不滿一年的，合同約定的工資發放日不能超過付款周期時間期滿的一個月；工資支付周期在一年或是一年以上的，合同約定的工資發放日不能超過付款周期時間期滿的六個月。

工資發放日遇法律規定假期節日或是歇息日的，理應在此前的工作中日付款。

第十二條用人公司因事不可以在合同約定的工資發放日發放工資的，可延長五日；因生產制造經營困難，需增加五日以上，理應征求本單位工會或是員工自己書面確認，但最多不能超過十五日。

第十三條用人公司與員工的勞務關系依規消除或者終止的，付款周期時間不得超過一個月薪水，用人公司應當在勞動關系解除或者終止之日起三個工作中日內一次結清；付款周期時間超出一個月薪水，還可以在合同約定的付款日期支付。

第十四條員工薪水應該從用人公司與員工簽署勞動合同之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。

勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎金等付款周期時間沒滿薪水，依照員工具體上班時間換算計發。

第十五條用人公司發放工資理應制做工資發放表。

工資發放表應該具有付款公司名稱、薪水計發時間段、派發時長、員工名字、正常上班時間、加班時長、正常上班時間薪水、加班費等實發新項目及其扣減的一個項目、額度以及薪水賬號等紀錄。

工資發放表最少理應儲存2年。

用人公司付款員工薪水時應該向員工給予一份個人的工資清單，然后由員工查收。工資清單內容應該和工資發放表一致，員工對工資清單表明異議的，用人公司應予以回應。

第十六條用人公司應該將工資發放給員工自己。

用人公司發放工資授權委托金融機構發放，應該將薪水存進員工自己賬號。

用人公司以現金方式付款員工的工資，須經員工自己領到，并且在工資發放表里查收。員工因事不可以親身領到的工資，能夠由他人代取，但應提供書面形式委托。員工的死亡，薪水對其繼承者或是受遺贈人領到。

第十七條用人公司以周、日、鐘頭付款員工的工資，其薪水換算依照每日工作八小時、每星期工作中四十鐘頭、每月均值工作中二十一點七五日測算。

第三章加班費醫保支付標準

第十八條用人公司有下列情形之一的，理應按照下列規范付款員工加班費:

(一)分配員工在正常上班時間之外的工作，依照不少于員工自己正常上班時間的工資百分之一百五十付款；

(二)分配員工在歇息日工作中，又無法分配調休的，依照不少于員工自己正常上班時間的工資百分之二百付款；

(三)分配員工在規定假期節日的工作，依照不少于員工自己正常上班時間的工資百分之三百付款。

第十九條推行綜合計算工時工時制度的員工，在綜合計算工時時間段內，員工具體上班時間做到正常上班時間后，用人公司分配員工的工作，視作延長工作時間，依照不少于員工自己正常上班時間的工資百分之一百五十付款員工加班費。

用人公司分配推行綜合計算工時工時制度的員工在規定假期節日的工作，依照不少于員工自己正常上班時間的工資百分之三百付款員工加班費。

第二十條用人公司分配推行不定時工作制的員工在規定假期節日的工作，依照不少于員工自己正常上班時間的工資百分之三百付款員工加班費。

第四章假期工資醫保支付標準

第二十一條員工在規定假期節日期內假期的，用人公司理應發放工資。

推行鐘頭、日工資制度和計件制的員工在規定假期節日期內假期的，用人公司理應按照不少于員工自己正常上班時間的工資規范，付款其法律規定假期節日期內薪水。

第二十二條員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護假、節育手術假等假期的，用人公司理應視作給予正常勞動并發放工資。

第二十三條員工生病或是非因工負傷停止運行開展診療，在政府規定的醫療期里的，用人公司理應按照不少于自己正常上班時間的工資百分之六十付款員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的百分之八十。

第二十四條員工因工負傷診療期內薪水或是工傷津貼依照工傷險的有關規定執行。

第二十五條員工請事假的，用人公司可以不用付款其病假期內薪水。

第二十六條推行綜合計算工時體制的員工，在綜合計算工時時間段內，具體上班時間做到正常上班時間后歇息期內，用人公司理應視作給予正常勞動并發放工資。

第五章情況下的工資發放

第二十七條員工在正常上班時間內，有下列情形之一的，用人公司理應視作給予正常勞動并發放工資:

(一)依規履行被選舉權或是選舉權；

(二)入選意味著或是委員會參加區之上全國人民代表大會以及其常務委員、政府部門、民主黨、公會、團委、婦女聯合會等組織召開的大會；

(三)做為陪審員參與審判活動或是做為見證人參與起訴、訴訟主題活動；

(四)《中華人民共和國工會法》所規定的不脫產公會基層委員會委員會參與工會活動；

(五)法律法規、法規規定其他情形。

第二十八條非因員工自己過失，用人公司一部分或是總體停工、暫停營業的，用人公司理應按照下列正常上班時間付款停產員工在停業期內薪水:

(一)停產一個月以下的，依照員工自己正常上班時間的工資百分之八十付款；

(二)停產超出一個月的，依照不少于最低工資標準的百分之八十付款。

第二十九條因員工自己過失導致停產的，用人公司可以不用付款該員工停產期內薪水，但經確認歸屬于工傷事故的除外。

第三十條員工被判處管制或是被判處拘役、刑期適用緩刑或是被保釋、監外執行、取保侯審，勞務關系未消除的，用人公司理應按照其所提供的工作發放工資。

第三十一條員工涉嫌違法犯罪被依法采用限制人身自由的強制執行措施或是遭受限制人身自由的行政處罰的，用人公司可以不用付款其被限制人身自由期內薪水。

第三十二條用人公司依規倒閉、散伙或是被吊銷開展結算時，清算組織應當按照相關法律的規定清償順序，最先付款欠付的員工薪水。

第六章薪水扣除

第三十三條用人公司依規從員工薪水中代繳或是代交社保以下花費:

(一)員工本人工資的個稅；

(二)員工個人負擔的社會保險金；

(三)執行異議法院判決書、判決由員工承擔的贍養費、扶養費、撫養費；

(四)法律法規、法規規定理應由單位從員工薪水中代繳或是代交社保的其它雜費。

第三十四條用人公司能從員工薪水中扣除以下花費:

(一)員工賠付因自己原因導致用人公司財產損失費用；

(二)用人公司依照依規制訂的管理制度對員工所進行的違法亂紀經濟處罰；

(三)經員工自己贊同的其它雜費。

用人公司每月扣除前述第(一)、(二)項花費后員工薪水賬戶余額不能低于最低工資標準。

第七章最低工資標準

第三十五條本條例所指最低工資標準，就是指員工在正常上班時間內帶來了正常勞動后，用人公司理應收取的注冊資本最低的勞務報酬。但下列各項不可做為最低工資標準的組成部分:

(一)加班費；

(二)晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質等特殊工作情況下的補貼；

(三)按規定不屬的工資其它雜費。

第三十六條最低工資標準應該以員工本人及其均值撫養的人口最低生活費用為基準，并充分考慮以下要素進行明確:

(一)社會發展平均工資水平；

(二)勞動效率能力和社會經濟發展；

(三)就業情況；

(四)社保規范。

最低工資標準由市勞動保障部門會與市國有資產管理單位、婦女聯合會、市總商會研究確定，報市市人民政府(下稱市人民政府)準許。

第三十七條最低工資規定每四年最少調節一次。

第三十八條市人民政府明確最低工資規定后，需在實施前一個月在市關鍵書報刊、廣播電臺、電視臺節目及其政府門戶網站各自發布。新聞單位應當立即發表、播放視頻。

第三十九條全日制學生就業員工最低工資標準以月最低工資為基礎方式，非全日制日制學生就業員工最低工資標準以鐘頭最低工資標準為基礎方式。

第四十條推行計時工資或是提成工資等工資形式的，理應按照正常上班時間開展換算，其對應的換算額不能低于最低工資標準。

第四十一條市人民政府也可以根據當地不一樣行政區實際情況明確不同類型的最低工資標準。

第四十二條用人公司必須在市人民政府發布最低工資標準之日起一個月內，將本年度市人民政府相關最低工資標準的相關規定書面告知本公司員工。

第八章監督管理

第四十三條市、區人民政府理應創建對用人公司工資發放監管、工資發放個人信用信息等督查制度。

第四十四條勞動保障部門應當對用人公司工資發放問題進行監督管理，對違紀行為進行修復。

用人公司在接受監督檢查的時候，理應屬實匯報狀況，同時提供相關資料和證實。

第四十五條勞動保障部門依法對用人公司工資發放問題進行監督管理時，公安機關、工商局和建設等有關部門應根據勞動保障部門的需求給予幫助。

第四十六條各個工會組織依法對用人單位工資發放個人行為進行監管，對用人單位違紀行為有權利勸阻并有權要求勞動保障部門解決用人單位違紀行為。

第四十七條一切組織與本人針對違背工資發放法律法規、法律法規的個人行為有權向勞動保障部門舉報和控訴。

第四十八條用人公司有下列情形之一的，員工有權向勞動保障部門檢舉:

(一)付款薪水小于最低工資標準的；

(二)亂扣或是無端托欠員工的工資；

(三)法定代表人者運營責任人轉移財產或是躲避、藏匿，可能會影響員工工資發放的；

(四)別的可能會影響員工工資發放的。

第四十九條勞動保障部門收到檢舉后，必須在法定時限內受理，并把申請辦理狀況向舉報者意見反饋。

勞動保障部門理應為舉報人信息保密。

第五十條用人公司亂扣、無端托欠員工薪水或是小于最低工資標準發放工資的，勞動保障部門可以要求用人公司在一年內按時申報工資發放表。

第五十一條用人公司亂扣、無端托欠員工薪水或是小于最低工資標準發放工資的，勞動保障部門能夠視情節輕重對外公布。

第九章法律依據

第五十二條用人公司為合作經營方式的，合作伙伴對欠款的員工薪水承擔責任，先行支付欠薪的合作伙伴應當依法積極向合作伙伴追索。

第五十三條在工程過程中，施工單位、工程總承包公司等有關單位違反規定將工程發包、工程分包或是分包給沒經工商注冊不具有用工主體資格或是不具有相對應資質證書標準的部門或個人，該機構或個人托欠員工的工資，發包方應向員工墊款托欠薪水。

第五十四條用人公司推行經營承包，承包單位托欠員工的工資，發包單位應當承擔法律責任法律依據。

第五十五條用人公司有下列情形之一的，由勞動保障部門給予處分，責令改正；逾期不改正的，能夠懲處一萬元之上五萬元以下的罰款:

(一)未按照本制度規定制做或是儲存工資發放表中；

(二)未按照本制度規定向員工給予工資清單的；

(三)以現金方法發放工資，沒有將工資發放表發放給員工查收的。

第五十六條用人公司有下列情形之一的，由勞動保障部門責令改正；逾期不改正的，能夠視情節輕重懲處三萬元之上五萬元以下的罰款:

(一)付款員工薪水小于最低工資標準的；

(二)亂扣或是無端托欠員工的工資；

(三)以實體等其他貨幣形式付款員工的工資。

第五十七條被舉報、投訴的用人公司在勞動保障部門監督管理工資發放時，回絕給予本公司工資發放相關信息或是捏造事實、出示虛報材料或是藏匿、摧毀相關信息的，由勞動保障部門視情節輕重，判處一萬元之上五萬元以下的罰款，并能夠對用人公司負責人和直接責任人懲處五千元之上兩萬元以下的罰款。

第五十八條當事人對勞動保障部門所作出的行政處罰決定有異議的，應當依法申請行政復議或是提起行政訴訟。被告方逾期未申請行政復議，也不往法院提起行政訴訟，又拒不履行行政處罰決定的，勞動保障部門依法對法院法院強制執行。

第五十九條勞動保障部門及其相關部門工作員對用人公司開展工資發放監督管理時，理應遵循相關規定，并出具有效身份證件。

第六十條勞動保障部門及其相關部門不按照本制度規定做好本職工作的，對直接負責的管理人員和直接責任人員依規給與紀律處分。

勞動保障部門及其相關部門人員在工資發放監督管理中以權謀私、營私舞弊、失職瀆職的，依規給與紀律處分；涉嫌犯罪的，追究法律責任。

第十章附錄

第六十一條本條例以下用語的含義:

(一)正常上班時間，就是指用人公司在法定工作時間內所明確工作時間；

(二)正常勞動，就是指員工依照勞務關系彼此約定的，在正常上班時間內所從事工作；

(三)拖欠工資，就是指用人公司違背本制度規定扣除員工的工資個人行為；

(四)無端欠薪，就是指用人公司非因不可抗力，超出本制度規定或是承認的工資發放最后期限，未付款或者沒有全額的付款員工的工資個人行為。

第六十二條市人民政府也可以根據本條例制訂實施辦法。

第六十三條本條例自2004年12月1日起實施。

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