工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、醫(yī)療費(fèi)

法律規(guī)定：依據(jù)醫(yī)院門診稅票測(cè)算

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×11個(gè)月

法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資

三、一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金：4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×8個(gè)月=36672元

法律規(guī)定：①安徽?qǐng)?zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿停止或員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，八級(jí)傷殘為8個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×15個(gè)月=68760元

法律規(guī)定：①安徽?qǐng)?zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿停止或員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，八級(jí)傷殘為15個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

五、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準(zhǔn)確時(shí)間

法律規(guī)定：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個(gè)月。負(fù)傷員工停工留薪期的準(zhǔn)確時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實(shí)行。

六、住院護(hù)理費(fèi)：3787×80%×住院治療月數(shù)

法律規(guī)定：①安徽?qǐng)?zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第三十八條員工住院工傷期間必須護(hù)理的，憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，由所在單位按月付款陪護(hù)費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的80%。在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)不夠要求標(biāo)準(zhǔn)化的，由所在單位補(bǔ)充差值一部分。

七、住院治療伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)

法律規(guī)定：①合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、員工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)依照每天每人20元實(shí)行。

八、勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定費(fèi)

九、差旅費(fèi)

科學(xué)合理的交通費(fèi)用，憑稅票，仲裁委或人民法院根據(jù)實(shí)際情況裁量權(quán)

在這兒，今天我們就歸納了有關(guān)合肥市八級(jí)工傷賠付相關(guān)信息，全是有明確相關(guān)法律法規(guī)支撐的，我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)里能夠直接用，能夠獲得法律支持和毫無(wú)疑問。如果有其他問題，那可以來(lái)網(wǎng)上咨詢，或是在墻上請(qǐng)律師，全是專業(yè)人員，堅(jiān)信能讓人令人滿意。