工傷賠償標準

一、醫療費

依據醫院門診稅票測算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×16個月

《工傷保險條例》第三十五條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，六級傷殘為16個月的本人工資

三、傷殘津貼：本人工資×60%(按月付款，付款到男60歲、女50歲離休止，與一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金不可以與此同時享有)

《工傷保險條例》第三十六條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：(二)保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發送給傷殘津貼，標準是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。

四、一次性公傷醫療補助金：4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×18個月=82512元(解除勞動關系時一次性支付，與傷殘津貼不可以與此同時享有)

①安徽執行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關系的，一次性公傷醫療補助金六級傷殘為18個月的統籌地區上一年度員工月平均收入

五、一次性傷殘就業補助金：4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×34個月=155856元(解除勞動關系時一次性支付，與傷殘津貼不可以與此同時享有)

①安徽執行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關系的，六級傷殘一次性傷殘就業補助金為34個月

六、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準確時間

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷員工停工留薪期的準確時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實行。

七、住院護理費：4584×80%×住院治療月數

①安徽執行《工傷保險條例》方法第三十八條員工住院工傷期間必須護理的，憑定點醫療機構證實，由所在單位按月付款陪護費。護理費標準為統籌地區上一年度員工月平均收入的80%。在定點醫療機構開具證明前，已領取的生活護理費不夠要求標準化的，由所在單位補充差值一部分。

八、住院治療伙食補助：20元×住院天數

①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、員工工傷住院伙食標準依照每天每人20元實行。

九、輔助器具費：工傷職工明確提出并且經過用人公司允許，能夠一次性支付輔助器具費用

①《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規定規范從工傷保險基金支出。

②《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第十二條工傷職工的配置輔助器具費用和增加使用期限賦予的花費，出席工傷險的由工傷保險基金付款;沒有參加工傷險的，由單位付款。第十三條沒有參加工傷險的，工傷職工明確提出并且經過用人公司允許，能夠一次性支付輔助器具費用，但計算年限一般不超過20年。對距統籌地區均值余命不得超過20年，按照實際年限計算。

③第九條工傷職工在配備或是拆換輔助器具時，配備超過花費支付限額的輔助器具，超過的費用由工傷職工自立;配備小于花費支付限額的輔助器具，按照實際結算費用。

十、輔助器具維修費用

①《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第七條輔助器具配備組織應根據職業病鑒定聯合會確定的新項目，為工傷職工配備合乎國家行業標準、符合標準的輔助器具，及與工傷職工簽署學習培訓、維護保養、售后維修服務協議書。

十一、因裝輔助器具而引起的陪護費

十二、因裝輔助器具而引起的酒店住宿、餐費

十三、勞動能力傷殘等級鑒定費

十四、差旅費

科學合理的交通費用，憑稅票，仲裁委或人民法院根據實際情況裁量權

以上是小編給大家解釋關于合肥市六級工傷賠償多少錢的相關介紹，想必大家早已清晰了解到了。總結一下，大家必須根據相關法律法規與當地單位的要求，維護自身權益。其次，如果您還有其他疑惑，都能夠到資詢，我們專業的律師團都是會詳盡詳細解答。