（一）無論是在實習期還是已經逐漸上班了，法定婚假假日都是一樣長，由于法定婚假法律法規層面由明文規定，如下所示：

1、按法定婚齡（女20歲，男22歲）結婚，可以享受3天法定婚假。

2、合乎結婚年齡（女23歲，男25歲）的，可以享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、結婚的時候雙方沒有在一投入工作的，可視性路途近遠，另予以路途假。

4、在探親假（探爸爸媽媽）期內結婚，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

依規辦理結婚登記的夫婦不一定能享有十五日的法定婚假，全國各地所規定的法定婚假時長都不一樣。

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。

（二）辦理結婚登記的前提條件是如何所規定的?

《中華人民共和國民法典》

第一千零四十六條 【完婚自行】完婚理應雙方完完全全自行，嚴禁任何一方對另一方進行逼迫，嚴禁一切機構或個人進行干預。

第一千零四十七條 【法定婚齡】適婚年齡，男不可先于二十二歲，女不可先于二十周歲。

第一千零四十八條 【禁止結婚的情況】直系親屬關系或是三代以內的旁系血親禁止結婚。

第一千零四十九條 【登記結婚】規定結婚雙方理應親自去婚姻登記申請辦理登記結婚。合乎此方法所規定的，給予備案，發送給結婚證書。進行登記結婚，即建立夫妻關系。未辦理結婚登記的，理應補領備案。

在試用期間和二婚狀況中，員工依舊是能夠具有法定婚假的，詳細如下：試用期間請婚假。實習期是包含在勞動合同期限內，勞動者在使用時間內擁有的支配權及責任等都與宣布員工同樣，都有真正的勞動權利。而休婚假屬于勞動者的權利之一，故實習期員工能夠享受法定婚假。

以上就是關于由編輯整理收集到的有關實習期法定婚假能夠休幾個月的法律法規。總的來說，勞動者在實習期與單位早已設立了勞務關系，其權力與宣布員工一樣，因此其法定婚假有三天。如果你還有其他的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。