九級工傷傷殘賠償標準

一、醫(yī)療待遇：

報銷醫(yī)藥費，住院治療伙食補助由工傷保險基金按當地規(guī)范付款，必須醫(yī)護，企業(yè)沒看人護理的，企業(yè)必須按本地規(guī)范付款陪護費。

二、停工留薪期工資待遇：

醫(yī)治工傷事故必須明確停工留薪期，一般由醫(yī)治工傷事故的定點醫(yī)療機構出具意見，由職業(yè)病鑒定聯合會確定，一般不超過12個月。在停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

測算：本人工資X停工留薪期月數=X

三、由工傷保險基金付款一次性傷殘補助金。

標準是9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月平均月繳費工資，這兒需要注意的是，本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測算。

測算：本人工資X9=X

四、工傷傷殘賠付要求

《工傷保險條例》要求：

職工因工傷殘被鑒定為九級傷殘的體驗下列工資待遇：

1、從工傷保險基金付款一次性傷殘補助金為8個月本人工資；

2、勞動合同期滿停止或是員工自己明確提出解除勞動關系，由單位依照各省市、自治州、市轄區(qū)要求標準的，付款一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金。

本人工資就是指工傷職工受事故傷害前12個月均值月繳費工資；自己工資待遇不能低于本地社平工資的60％。

《勞動合同法實施條例》第二十三條要求：

用人公司依規(guī)停止工傷職工的勞動合同的，除按照勞動法第四十七條的相關規(guī)定支付經濟補償外，還應當按照國家相關工傷險的相關規(guī)定付款一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金。