HR做招騁是個人體累，心更辛苦的活，被求職者各種各樣虐，例如求職者在電話里同意的好好地的，到承諾招聘面試那一天，又說不來了，HR的憋屈和誰述說，那麼如何防止這類狀況的發(fā)生呢?我給大伙兒支好多個招，讓HR的電話通知招聘面試更合理!

1.說明HR真實身份，隨后了解是不是便捷

先說自身是某某某企業(yè)的HR，并確定侯選人是不是便捷聽電話。留意說公司名稱的情況下速率不可以太快，隨后再表明是在哪兒收到了您的個人簡歷，或是某一盆友強烈推薦等，即表明HR從哪里獲得了侯選人的電話。

2.清晰告之崗位工作職責

HR說您是不是面試了某某某職位，假如求職者自己清晰的了解崗位名稱，HR告知該職位的崗位職責后可往后面開展了，假如求職者是放長線釣大魚，對HR說的職位一頭霧水，HR應當清晰表明崗位名稱和崗位職責，并了解是不是有興趣愛好，有得話立即下一步，沒有興趣愛好就立即說一聲再見!

3.承諾招聘面試時間

招聘面試時間承諾也是有注重，不必定的太死，得出一個時間區(qū)段不錯。假如他分配的有其他招聘面試，你那樣的日程安排才不容易錯過這一求職者。尤其是必須領導干部考研復試的，要提早分配好招聘面試工作人員和時間，并和招聘面試者再度確定。

4.企業(yè)地址等信息內(nèi)容以短信提醒

HR告之侯選人電話后會出現(xiàn)短信提醒發(fā)至他的手機上，短消息最好是能附加個人簡歷中的詳細地址，也有企業(yè)地址必須的交通線路。

5.了解是不是有別的必須掌握的

掛電話前，了解侯選人是不是也有別的難題，假如能非常清楚的回應，就開展解釋，假如較為難回應，一定告之他，招聘面試的時候會有些人告之。

6.掛掉電話并紀錄

HR不但要紀錄承諾招聘面試的時間，還需要立即紀錄電話邀請中求職者的主要表現(xiàn)，在以后的招聘面試中能夠采用。