2018年全年度假期安排：

1、元旦節：1月1日放假了，與禮拜天連休。

2、新春佳節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（周日）、2月24日（星期六）工作。

3、清明時節：4月5日到7日放假調休，共3天。4月8日（周日）工作。

4、五一勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）工作。

5、端午：6月18日放假了，與禮拜天連休。

6、中秋佳節：9月24日放假了，與禮拜天連休。

7、十一國慶：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（周日）工作。

有放假了的地方就有加班加點呀！加班加點就牽涉到加班工資問題了！

加班工資，指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務報酬。

2018放假期間工作中，加班費怎么算？

假期工資實際規范：

1、元旦節：12月30、31日二倍工資，1月1日三倍工資。

2、新春佳節：2月16、17、18日三倍工資，2月15、19、20、21二倍工資。

3、清明時節：4月5日三倍工資，4月6、7日二倍工資。

4、五一勞動節：4月29、30日二倍工資，5月1日三倍工資。

5、端午：6月16、17日二倍工資，6月18日三倍工資。

6、中秋佳節：9月22、23日二倍工資，9月24日三倍工資。

7、十一國慶：10月1、2、3日三倍工資，4、5、6、7日二倍工資。

企業不付加班工資應該怎么辦

無法得到加班工資的員工，一定要向勞動監察單位舉報，自然員工還可以選擇訴訟，勞動糾紛由工作履行地或是用人公司所在地勞動爭議仲裁聯合會所管。當事人雙方分別向工作履行地和用人公司所在地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會所管。

但要注意的是，勞動爭議仲裁有時效性里的限定：勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起算。不過如果當事人一方向當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是當事人愿意行使權力而終斷，仲裁時效還會終斷，因不可抗力或是有別的正規依據，訴訟時效中止。