一、清明時節加班費詳細介紹

清明時節為國務院令發布的法定假日，加班費為百分之三百。

（勞動合同法）第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

法定休假日布置員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、國家法定假日加班費詳細介紹

國家法定假日全年度總共11天，依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中要求(一)元旦節，放假了1天(每一年1月1日)；(二)新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三) ；(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天 ) ；(四)五一勞動節，放假了1天；(五)端午，放假了1天；(六)中秋佳節，放假了1天 (七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

清明時節一般是放假了3天，但只有清明時節當日歸屬于國家法定假日，其他2天為休息日輪休。根據《勞動法》第四十四條的相關規定，假如清明時節3天均加班加點，其他2天未分配調休的。清明時節當日按3倍測算加班工資，此外2天按2倍付款加班工資。元旦節、新春佳節等其他休息日與其狀況一樣，國家法定假日當日是3倍加班工資，其他為2倍加班工資。

法律規定節假日加班后，假如用人公司分配輪休能否不會再付款加班工資？不正確。法律規定節假日加班的，不該輪休而應該根據3倍工資發放加班工資。僅有休息日分配輪休，才能夠不付款加班工資。

假如用人公司回絕付款國家法定假日加班工資該怎么辦？員工能夠申請仲裁規定用人公司付款加班工資。但是應注意搜集證實加班的直接證據，比如考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時需工作所形成的書面文字紀錄、電子郵箱等。以上是相關清明時節加班加點工資怎么算的相關知識，歡迎大家閱讀。