近日，有讀者資詢，其所屬單位天天加班，但老總并沒有派發加班費。問，做為員工，如果想認為加班費，應如何在將面臨的訴訟中質證?

江點序表明，司法實踐中，假如員工認為加班費，員工應就加班加點事實的存有擔負證明責任，倘若員工并沒有確鑿的證據存有加班加點，它的認為很有可能無法得到適用。員工可搜集自身加班的紀錄，如考勤表，工資單上有些還會體現上班時間。

另一方面，假如員工有確鑿的證據用人公司理解了考勤系統的有效證據，比如說員工有確鑿的證據部門的管理制度有考勤管理的監管，而且員工能夠證明部門對員工工作日志實行考勤表管理方法，有關證明責任是從員工轉移至用人公司。員工可以提供相片或者視頻，證實公司存有打卡簽到。還可以給予員工指南，在其中關于打卡考勤等相關規定，以證實公司手上把握有這樣的直接證據。