當代社會上工傷事故危害彌補體制由一元化逐步向多元化經營，涉及到侵權行為法、商業服務保險法和保險法等各個行業，產生多種多樣規章制度并存的局勢。工傷事故損失賠償與賠償損失關系是什么?下邊，為了能幫大家更好地了解相關法律知識，小編整理了相關的信息，希望對您有幫助。

工傷事故損失賠償與賠償損失關系是什么

工傷事故損失賠償與賠償損失是兩種不同賠償。

工傷賠付與賠償損失二種請求權競合時的處理方法關系著員工、用人公司、別的侵害人、社會保險經辦機構等多方權益。

工傷賠付與賠償損失二種請求權競合后的處理事情關系著員工、用人公司、別的侵害人、社會保險機構等多方權益。

現階段，中國在工傷賠付和賠償損失之間的關系里的解決：

第一，患職業危害的或者因生產安全事故受到侵害的職工的賠付。這樣的事情所發生的安全事故，企業存有很明顯的過失，故員工不僅有得到工傷保險賠償的權力，還有得到賠償損失的權力。當員工滿足了工傷保險賠償后，要求用人公司擔負工傷險與賠償損失差值的部分賠付和要求給與精神賠償時，員工請求應得到在法律上維護。

第二，安全事故因企業自身過失導致時，員工應所獲得的賠付。這些問題的安全事故通常是用人公司管理不當所造成的，企業仍然存在顯著過失，故用人公司對員工形成了一般民事侵權。當這種安全事故發生的時候，無論用人公司有沒有為員工參與工傷險，員工都應該具有工傷保險賠償里的賠付。但是由于安全事故中企業自身有過錯，出現了工傷賠付和賠償損失二種請求權的競合。依據民法典基礎理論請求權競合的原理，受害者(員工)自己選擇追責另一方義務方法的權力。員工對于因用人公司過失所造成的工傷事故，員工可以不用規定工傷賠付。如果你已經滿足了工傷保險賠償，那民事訴訟損失賠償則須扣減工傷險權益，以補充直接損失為準則，用人公司擔負社保權益與賠償損失差值一部分。

第三，因第三人侵權所引起的安全事故，可獲得雙向的賠付。因第三人侵權所引起的危害，正常情況下應當由第三人擔負民事賠償責任，但職工的損害要在操作過程中所發生的，用人公司亦應按照無過錯責任的過錯責任原則擔負工傷賠付義務。

第四，安全事故中用人公司自身無過錯責任，安全事故是員工本身勞動防護意識淡薄或自身違背安全操作規程所導致的，員工只有按工傷保險賠償規范得到賠付。用人公司雖在安全事故中沒有錯誤，但工傷賠付因遵照無過錯責任過錯責任原則，故員工仍具有工傷賠付的請求權。

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