鄭某是某公司的員工，從事的主要工作是加工產(chǎn)品，企業(yè)對(duì)加工產(chǎn)品生產(chǎn)線設(shè)備員工推行計(jì)時(shí)工資，企業(yè)對(duì)加工產(chǎn)品生產(chǎn)線設(shè)備員工推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，依據(jù)任務(wù)量計(jì)發(fā)薪資待遇，高某的薪資待遇也由此按每月加工產(chǎn)品量計(jì)算領(lǐng)到。履行合同期內(nèi)，公司因商品訂單信息不勻，生產(chǎn)任務(wù)時(shí)緊時(shí)松，不僅有任務(wù)量分配不夠的狀況，也要求比較高員工在正常工作時(shí)間之外加班的狀況。對(duì)于此事，鄭某盡管聽(tīng)從企業(yè)的工作計(jì)劃，但要求企業(yè)在分配延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)付款加班費(fèi)。企業(yè)表明生產(chǎn)任務(wù)有牢牢地有松，更何況企業(yè)采取的是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，薪資收入能者多勞，不可能會(huì)再行付款加班費(fèi)。鄭某對(duì)公司發(fā)展觀點(diǎn)表明質(zhì)疑，在一次次要求公司付款加班費(fèi)都得不到滿(mǎn)意的答復(fù)后，鄭某就向公司明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司按八小時(shí)正常運(yùn)轉(zhuǎn)后請(qǐng)求超時(shí)工作日志付款其延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。企業(yè)對(duì)高某的規(guī)定給予回絕，彼此產(chǎn)生矛盾。

彼此原因：

鄭某覺(jué)得：在自己合同履行期內(nèi)常常請(qǐng)求超時(shí)工作中，依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)求超時(shí)工作中應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資，但公司從沒(méi)付款過(guò)她加班工資。現(xiàn)因以上緣故解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)理應(yīng)清算付款工作的時(shí)候的加班費(fèi)。

企業(yè)覺(jué)得：鄭某的崗位采取的是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，并不是推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，因而鄭某規(guī)定測(cè)算加班時(shí)間無(wú)根據(jù);高某的薪資待遇已按每月實(shí)際工作量計(jì)發(fā)，鄭某現(xiàn)又要求付款加班費(fèi)并沒(méi)有根據(jù)。

分析：

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：鄭某按計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度領(lǐng)到薪水后是不是還能夠要求公司付款延遲的工作加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第三十六條要求：“我國(guó)實(shí)行員工每日工作不超出八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度”，1995年施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將員工上班時(shí)間調(diào)整為“每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭”，依據(jù)之上要求，我國(guó)現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。按要求工作規(guī)范計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資體制的用人公司，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外分配員工的工作，理應(yīng)付款加班費(fèi)。公司推行計(jì)時(shí)工資體制的，那樣員工延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水該怎么計(jì)算?《勞動(dòng)法》第三十七條要求：“對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范”。依據(jù)此條規(guī)范，公司推行計(jì)時(shí)工資體制的，員工勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度合理確定，即計(jì)時(shí)工資要以基本工資規(guī)章制度為測(cè)算基本。依據(jù)1994年勞社部下發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完基本上預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)費(fèi)價(jià)格的150%付款其薪水。

依據(jù)之上要求，推行計(jì)時(shí)工資體制的企業(yè)，由企業(yè)分配勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的(非員工自行增加)，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的延長(zhǎng)工作時(shí)間，理應(yīng)依據(jù)上述“延長(zhǎng)工作時(shí)間依照不少于自己工資待遇的150%支付工資”的相關(guān)規(guī)定，調(diào)節(jié)計(jì)時(shí)工資價(jià)格，在計(jì)時(shí)工資的計(jì)算中凸顯出延遲的工作加班費(fèi)。本案，企業(yè)雖然對(duì)加工產(chǎn)品職位的員工推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，可是按有關(guān)規(guī)定，由企業(yè)分配鄭某延長(zhǎng)工作時(shí)間的，鄭某有權(quán)要求企業(yè)在計(jì)時(shí)工資前提下付款其增加工時(shí)工作的時(shí)候薪水增長(zhǎng)額，企業(yè)理應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的增加工時(shí)工資支付規(guī)定調(diào)節(jié)計(jì)時(shí)工資規(guī)范，需要支付鄭某增加工時(shí)階段的工資差額。

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