今年國慶假期與中秋佳節(jié)偶遇，放假了8天。可是對(duì)假期的加班費(fèi)，許多員工也只能是“看得清，拿不著”。

“老總給大家發(fā)了一盒月餅和200元優(yōu)惠券，說這便是加班加點(diǎn)酬勞。”南京某門店當(dāng)會(huì)計(jì)的韓女士苦著臉說：“他人放假了，我比較忙，我一點(diǎn)也不盼望逢年過節(jié)。因?yàn)槲乙影嗉狱c(diǎn)8天，還沒有加班費(fèi)。”

法定節(jié)假日，員工加班加點(diǎn)，用人公司本該依規(guī)付款300%的加班費(fèi)。

表面看，月餅抵加班費(fèi)比那些惡意欠薪的老總要好，其實(shí)不是。由于勞動(dòng)合同法第五十條明確規(guī)定，薪水需要以貨幣形式按月付給員工自己。因而，以月餅抵加班費(fèi)，說到底還是亂扣員工的工資主要表現(xiàn)。

實(shí)際上，除開勞動(dòng)合同法之外，勞動(dòng)法、勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)章等法律法規(guī)對(duì)于此事都有明確規(guī)定，但亂扣、欠薪，“月餅抵加班費(fèi)”這種事情仍不斷產(chǎn)生，勞動(dòng)者的權(quán)利仍受到損害。在筆者看來，關(guān)鍵主要原因是，政府部門在對(duì)待亂扣、欠薪問題上，打擊力度不足，都還沒對(duì)犯罪行為產(chǎn)生強(qiáng)悍的震撼力;亂扣、托欠員工薪水特別是加班費(fèi)的違法成本過低，才可以無良老板肆無忌憚。

時(shí)下，員工與單位中間支配權(quán)影響力廣泛不一樣，是不爭(zhēng)的事實(shí)。

劣勢(shì)的勞動(dòng)者在強(qiáng)硬的老總眼前壓根沒有話語權(quán)。員工為了保住打工賺錢機(jī)遇，他們當(dāng)中大多數(shù)人并害怕與“月餅抵加班費(fèi)”的那些霸王條款叫囂。盡管員工對(duì)于此事很無奈，可是法律法規(guī)不可以無可奈何，工作部門不可以無語了。因而，不要把“月餅抵加班費(fèi)”當(dāng)新聞報(bào)道看，政府職能部門顯而易見應(yīng)當(dāng)依規(guī)干預(yù)并進(jìn)行查處。

員工加班費(fèi)落實(shí)不力問題的本質(zhì)，除開老總?cè)狈Ψ梢庾R(shí)、勞資關(guān)系支配權(quán)影響力不一樣外，也在于社會(huì)發(fā)展信用機(jī)制缺少、最新法律法規(guī)不健全、勞動(dòng)者維權(quán)方式不通暢。因而，事前創(chuàng)建一套切實(shí)可行的防止亂扣、欠薪體制與監(jiān)督制度十分必要。例如，對(duì)發(fā)放工資(包含加班費(fèi))推行質(zhì)證顛倒規(guī)章制度;健全社會(huì)發(fā)展信用系統(tǒng)，給用人公司創(chuàng)建信用檔案;充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的積極意義，推動(dòng)公會(huì)與單位進(jìn)行關(guān)于工作時(shí)長、工作待遇、工資結(jié)算方法、工作性質(zhì)等方面商談等。

相關(guān)法律法規(guī)也罷，組織建設(shè)也好，重點(diǎn)在于執(zhí)行能力。

即然相關(guān)法律法規(guī)對(duì)加班費(fèi)有明確規(guī)定，我國明文規(guī)定了假期加班費(fèi)計(jì)算方法，工作部門就需要“升帳理事長”。一方面要主動(dòng)進(jìn)攻，到一線依法查處“月餅抵加班費(fèi)”的用人公司;另一方面，要好好審理并落實(shí)舉報(bào)制度，誰碰觸相關(guān)法律法規(guī)高壓電線，不論是亂扣、托欠標(biāo)準(zhǔn)工資或是加班費(fèi)，都需要依法進(jìn)行懲罰。惟這般，法律法規(guī)組織建設(shè)才有意義，能夠真正維護(hù)職工的合法權(quán)利。不然，職工的利益還會(huì)繼續(xù)持續(xù)被侵害，“月餅抵加班費(fèi)”什么的新聞報(bào)道還會(huì)繼續(xù)重蹈覆轍。