工傷賠償標準，又被稱為工傷保險賠償規(guī)范。就是指工傷職工、工亡員工家屬依規(guī)理應享 

受的賠付項目及規(guī)范。未參加工傷險期內(nèi)用人公司員工因工受傷的，由該用人公司按 

照《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷保險賠償項目及規(guī)范繳納費用。 

實際賠付新項目、規(guī)范 

(一)醫(yī)療費用 

醫(yī)治工傷事故需要花費必須符合工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住 

院服務標準。工傷事故 

醫(yī)療費除依照當?shù)匾笥舍t(yī)療保險基金承擔一部分外，其他由工傷保險基金承 

擔。 

(二)住院治療餐費、交通食宿費 

傷工作人員住院工傷事故的，由所在單位依照本公司因公出差伙食補助標準化的70%發(fā)送給 

住院治療伙食補助;

審核批準轉(zhuǎn)往外地就診的，需要交通出行、住宿費用由所在單位按照本單位從業(yè)人員因 

公出差標準費用報銷。 

(三)恢復醫(yī)藥費 

醫(yī)治工傷事故需要花費必須符合工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住 

院服務標準。 

(四)輔助器具費 

工傷事故工作人員因日常日常生活或工作要，經(jīng)評定聯(lián)合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、 

假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費根據(jù)國家和當?shù)厮?guī)定的標準及輔助器具項 

目從工傷保險基金支出。 

(五)停工留薪 

從業(yè)者因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷事故的治療，在停產(chǎn) 

留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。 

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)評定聯(lián)合會確定，可 

以適度增加，但增加 

不能超過12個月。工傷事故工作人員鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照《上海市工傷保 

險實施辦法》的相關規(guī)定享有傷殘待遇。 

(六)陪護費 

停工留薪期內(nèi)必須護理的，由所在單位承擔。 

工傷事故工作人員早已鑒定工傷等級并且經(jīng)過評定聯(lián)合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金 

按月付款生活護理費;生活護理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是生 

活一部分不能自理3種不同級別付款， 

其規(guī)范分別是上一年度我市員工月平均收入的50%、40%或是30%。 

(七)一級至四級傷殘工資待遇 

規(guī)范：付款一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22

個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 按 

月享有傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘 

為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準 

標準化的，補充差值;

規(guī)定：保存勞務關系，撤出崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā) 

傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險待遇。基本上養(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的，補充差值。用 

人單位及員工本人以傷數(shù)量，交納基本上醫(yī)保費。 

(備注名稱：本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個月均值 

月繳費工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)員工均值工 

資的300%測算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)員工均值工 

資的60%測算。)

(八)五級、六級傷殘工資待遇 

規(guī)范：享有一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14

個月的本人工資;保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法分配工 

做的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為根本人力 

資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應繳納的各類社會保險金。 

規(guī)定：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。 經(jīng)員工本 

人明確提出，能夠與單位解除或終止勞務關系，由單位各自因其解除或終止工作關 

系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準，付款一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢學生就業(yè) 

補助費(實際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求)。 

(九)七級至十級傷殘工資待遇 

規(guī)范：享有一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10

個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

規(guī)定：勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，由單位各自按照其解除或終止勞動合同書后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準，付款自己一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 。 

(十)工傷事故人員工傷發(fā)作享有待遇 

工傷事故人員工傷發(fā)作，經(jīng)評定聯(lián)合會確定需要手術的，享有《上海市工傷保險實施辦法》第三十一條至三十六條所規(guī)定的工傷保險賠償。與單位消除或者終止勞動關系工傷事故工作人員，并依據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》要求享有一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金的，不會再享有《上海市工傷保險實施辦法》第三十一條至三十六條要求待遇。 

(十一)工亡工資待遇規(guī)范 

1、喪葬補助金 

2、規(guī)范：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。供養(yǎng)親屬慰問金 

(1)按員工本人工資的一定比例發(fā)送給由工亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。 

(2)另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規(guī)范的前提下提升10%。 

(3)核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。 

3、 供養(yǎng)親屬范疇： 

(1)員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女、兄妹。 

(2)兒女，包含婚生子、非婚生子、養(yǎng)子女與有撫養(yǎng)關系的繼子，在其中，婚生子、非婚生子包含遺腹子女;

(3)爸爸媽媽，包含親生父母、贍養(yǎng)父母與有撫養(yǎng)關系的繼父母;

(4)兄妹，包含同爸媽的兄妹、同母異父或是同父異母的兄妹、養(yǎng)兄妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。 

4、申請辦理供養(yǎng)親屬慰問金標準 

借助因工死亡員工死前給予關鍵收入來源，且有下列情形之一：(一)充分喪勞的;(二)

工亡員工另一半男達到6O歲、女年滿55周歲;(三)工亡員工爸爸媽媽男達到60歲、女年滿55周歲;(

四)工亡員工兒女不滿18周歲;(五)工亡員工爸爸媽媽都已身亡，其爺爺、外公達到60歲，奶奶、外 

奶奶達到55周歲;(六)工亡員工兒女早已身亡或徹底喪勞，其孫子女、外孫子女沒滿18歲 

的;(七)工亡員工爸爸媽媽都已身亡或徹底喪勞，其兄妹沒滿18周歲。 

5、終止享有慰問金待遇的情況 

(1)達到18歲且未徹底喪勞的;

(2)學生就業(yè)或參軍入伍的;

(3)工亡員工另一半二婚的;

(4)被別人或個人收留的;

(5)的死亡。 

6、明確是否滿足被供奉資質(zhì)時長 

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享有慰問金待遇的資質(zhì)，按職工因工死亡時的前提條件核準。 

7、一次性工亡補助金 

(1)規(guī)范： 為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入 

(2)規(guī)定：第一、傷殘人員員工停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的 其直系血親享有此條第一款規(guī)定的殯葬 

補助費、供養(yǎng)親屬慰問金、一次性工亡補助金工資待遇 ;第二、一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡 其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬慰問金待遇。 

(十二)因工出行時出事故將在搶險救援中失蹤待遇規(guī)范 

1、職工因工在外期內(nèi)出事故或在搶險救援中失蹤的，從安全事故當月起3個月內(nèi)照發(fā)薪水;

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問金。 

3、生活有艱難的，能夠預借一次性工亡補助金的50%。 

4、員工被法院宣告失蹤的，依照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的相關規(guī)定解決。