湖南省工傷賠償標準

基本原則：喪葬補助金 供養親屬慰問金 一次性工亡補助金

1、《條例》第37條的規定，職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供奉親慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入;(湖南省統計局發布的2005年度員工月平均收入為1304.9元)

(二)供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養親屬具體的范疇由國務院勞動保障部門要求;

(三)一次性工亡補助金標準是48個月至60個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。主要規范由統籌地區的市人民政府結合當地經濟發展、社會發展發展情況要求，報省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。(湖南省統計局發布的2005年度員工月平均收入為1304.9元)

殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項、第(二)項規定的工資待遇。

2、《辦法》第31條的規定，一次性工亡補助金標準是：因工死亡的，為54個月統籌地區上一年度員工月平均收入;視同工傷的死亡，為48個月統籌地區上一年度員工月平均收入;因工死亡或是視同工傷身亡員工被授予革命先烈稱號的，為60個月統籌地區上一年度員工月平均收入。

3、《辦法》第34條的規定，職工因工在外期內出事故或在搶險救援中失蹤的，從安全事故當月起3個月內由單位照發薪水，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向供養親屬按月付款供養親屬慰問金。生活有艱難的，能夠預借一次性工亡補助金的50%。4個月后，該員工再次發生，供養親屬按月發放的供養親屬慰問金、預借的一次性工亡補助金退還社保經辦機構