企業依照區府要求修改了休息天，但又要求16日那一天務必工作，16日那一天應該如何計算工資？近期在網上上班族強烈反響6月14日至18日“小十一黃金周”期內工作薪水。應對在網上上班族的各不相同，昨日，市勞保局12333手機服務中心責任人明確告知，除開機關和中小學外，依照區府通告調節休息天的部門，假如16日那一天企業規定員工工作，16日那一天只是作為正常出勤工作，不可以算是加班加點。

據了解，本次市人民政府發過的指導意見是一個臨時性調節通告，具體調節方法為，機關和中小學6月10日、11日休息日與14日、15日工作日內互換,6月16日放假了。該通告與此同時確立，企業及其他事業單位應由各系統軟件聯系實際，酌情安排。

這名責任人解釋道，企業及其他事業單位可以調節休息天，也可以不用調節休息天。修改了休息天的部門，假如14日、15日、17日或18日工作，顯而易見歸屬于休息日加班加點，自然就能依照休息日加班加點測算加班費，即加班費依照的工資200％測算。16日并不是國家法定假日，也非休息日，因而16日那一天工作不可以算是加班加點。