一般在新員工新員工入職的一周或大半個月內，HR必須給新員工申請辦理考勤卡(IC卡刷信用卡那類)派發備案，讓員工查收確定，創建考勤卡派發賬表?？记诳▊浒复_定具有什么作用?并不是多此一舉嗎?我今日和大伙兒講一講考勤卡的管理方法難題。

最先，考勤卡領到時，簽名確定，能夠從側邊讓員工了解公司的考勤管理方法，還可以再一次注重考勤卡刷信用卡時的常見問題(員工指南里的考勤系統規章制度及規定)。例如，不允許代打卡簽到，不刷信用卡會造成曠職，注重考勤管理刷信用卡紀錄意味著一切正常工作時間，增加下班了刷信用卡時間不意味著公司分配加班加點，加班加點以加班申請表為標準等。

次之，要不是用考勤卡刷信用卡的，還可以收集有關數據信息。例如，指紋識別面部考勤管理，收集指紋識別面部數據信息，將指紋識別面部數據信息與考勤卡數據信息統一一致，在指紋識別數據信息或是面部數據信息不可以一切正?？记诠芾淼臓顩r下，可以用刷信用卡方法考勤管理，以解員工特殊情況下不可以考勤管理的難題。

隨后，公司假如采用智能化考勤管理方法的(互聯網考勤管理的、手機位置考勤管理)，公司毫無疑問會給員工學習培訓或解讀怎么使用。實際上學習培訓怎么使用是務必要的，但最重要的是假如互聯網精準定位考勤管理考不上的狀況下，如何處理出現異常才算是重要?；ヂ摼W考勤管理、精準定位考勤管理，毫無疑問會出現員工的手機軟件ID賬戶，這一ID賬戶和登陸密碼還要讓員工簽名確定，創建一個管理方法賬表，包含考勤管理錯誤處理步驟等，要讓員工了解考勤管理方法拆換后的所有考勤管理方法。簽名確定的目地也是和考勤卡(刷信用卡方法)簽名確定的功效是一樣的。

大伙兒很有可能感覺一個考勤系統工作中，搞得那麼不便繁雜，有點兒浪費時間，錯過良好的機會哦！，可是如果有一天發生勞動仲裁，由于考勤管理的緣故辯駁不好的情況下，它很有可能便是企業的黑惡勢力。