年假和探親假能同時享有。只需不受影響員工的工作進展，能同時休，年假在1個年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。探親訪友假期是員工與另一半、父、母團圓的時間也，并依據(jù)實際需求給與路途假，實際假期方法結(jié)合公司的管理制度來定。

探親假是不是分離歇息，可以跟企業(yè)商議。此條未明確地要求。《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》明文規(guī)定，在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與伴侶或父母不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受探親訪友工資待遇。

探親訪友假日分成以下這些：

1、看望另一半，一年給與一方探親假一次，30天。

2、單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可以結(jié)合實際情況，2年給假一次，45天。

3、已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團圓的時間也，此外，按照實際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。

4、凡推行休假制度職工（比如學校教職員工），需要在假期期內(nèi)探親訪友;假如假期期較短，應由本公司適度分配，補充其探親假的日數(shù)。

這種假日都涵蓋了公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)，按照實際必須，企業(yè)還應當提供路途假，并且員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來回車費，由所在單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸媽的來回車費，在自己月基本工資30%以下的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。此外，員工在規(guī)定探親訪友假日和路途假日內(nèi)，企業(yè)還理應按照個人的基本工資發(fā)送給薪水。

依據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享有探親假需要具備下列條件：（1）行為主體標準，只會在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)（國企）、事業(yè)單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。（2）時長標準。工作滿一年。（3）理由標準。一是和另一半不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望配偶的工資待遇;二是與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。“不可以在公休假日團圓”指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。結(jié)婚時與另一半分居兩地的從第二年即可開始享有探親假。除此之外，學徒工、實習生、見習生在教學、實習、實習期間不可以享有探親假。

以上是小編為您詳解有關員工探親假和年假可以同時享有嗎?的基本知識，年假和探親假能同時享有。只需不受影響員工的工作進展，能同時休，年假在1個年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。如果你還有其他法律風險，咨詢報價，我們也會有專門的侓師詳細解答困惑。