一、休息日工作中工資如何計算

1、勞動者在休息日工作中，加班費需要按照其平時的工資三倍進行計算。

2、對于具體加班費金額，則按照其依規簽署的勞動合同書或是企業依規制訂的管理制度去進行明確。

3、法律規定：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條， 整體中國公民放假的節日：

(一)元旦節，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條， 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、怎么確定加班工資的計算基數

1、假如勞動合同書有明確約定薪水數額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班費計算標準。

（1）理應特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應該以各類薪水之和做為數量計發加班工資；

（2）不要以“標準工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書并沒有明確約定薪水金額，或是合同規定不具體時，應該以實際收入做為計算基數。

（1）但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，主要包括“職工薪酬”幾個構成部分。

（2）可是應注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部的相關規定 ，開展換算。

4、推行計時工資的，應該以法律規定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地曾經的最低工資規定的，應該以日、時最低工資規定為基準。

在我國員工的保護相關法律法規對加班的要求進行了很明確的規定，國家法定假日按道理時規定加班的，假如公司規定加班加點那樣理應按照原基數的百分之三百測算付給員工的。假如是員工自行規定加班的那樣企業可以不用付款員工加班費，且假如是加班加點時沒法調休的。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。