《國務院關于職工探親待遇》的相關規定確立，在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與伴侶或父母不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受探親訪友工資待遇。

依據《規定》，員工看望配偶的，每一年給一方探親假一次，暑假為30天;單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天，如果是因為工作需求，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，能夠2年給假一次，假日為45天;已經結婚員工看望爸媽的，每4年給假一次，暑假為20天。

這種假日都涵蓋了公休假日和法律規定節日以內，按照實際必須，企業還應當提供路途假，并且員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來回車費，由所在單位壓力。已經結婚員工看望爸媽的來回車費，在自己月基本工資30%以下的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。此外，員工在規定探親訪友假日和路途假日內，企業還理應按照個人的基本工資發送給薪水。

勞動者在依規享有探親假期內，用人公司理應按國家規定的付款假期工資。探親假工資核算如下所示：

1、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

1、坐火車的，不區分職務級別，一律報硬席坐位費。達到五十周歲之上并持續坐火車四十八小時以上，能報硬席硬臥費；

2、乘貨輪的，報四等倉位費；

3、乘遠途公交車及其它民用型代步工具的，憑證據實費用報銷；

4、探親訪友途中市內交通費，可按照起始站的平行線公共性電動車、汽車輪渡費憑證費用報銷。但搭乘市區租賃機動車的支出，應當由員工自立，不予以費用報銷；

5、員工探親訪友不可費用報銷機票。因事乘飛機的，可按照平行線車、船門票費用報銷，一干部分由員工自立；

6、 已經結婚員工看望爸媽的來回車費(包含車船費、市內交通費、住宿費用)，在自己基本工資30%以下的，由員工自己自立，超出一部分由所在單位壓力。

以上是小編給大家分享相關“勞動法規定國營企業探親假多少天”的法律內容，我國勞動法所規定的國營企業員工、機關事業單位員工和一般員工之間探親假很有可能各有不同，大家一定要注意區別。大家如果還有其他的法律風險，咨詢報價。