你好，公司的做法不合理，加班工資的計算基數是勞動合同各項工資的總和，約定不明確的以實際發放的工資為計算基數。您公司明顯是少支付了一部分加班工資。勞動仲裁時效一年，一年以前的加班費因為超過時效不支持，只能起訴支付一年的加班費差額。克扣工資勞動者可以以此為由解除合同并要求支付經濟補償金。您可以去申請勞動仲裁，咨詢立案庭工作人員。 以上就是關于節假日加班工資計算基數是按基本工資計算合理嗎問題的解答。 查看更多