一、春節放假怎么發工資

1、春節放假歸屬于法定節假日，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。

2、用人公司在法定節假日分配員工加班的，付款不少于平常薪水三倍的加班費。用工單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期付款；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金。

3、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條，勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》

第十一條，職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。

二、工資沒發如何外地舉報

1、企業不發工資不可以外地舉報。必須要在勞動合同書所在城市或是用人公司所在城市勞動局舉報。勞動行政部門勒令用人公司期限支付工資，逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資規定付款員工的工資；

（三）布置加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

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