一、10年工作年限有多少天年休假

1、員工總計有10年工作年限的，一般有10天年休假。

2、假如總計從事建設工程項目施工管理工作滿1年未滿10年，有5天年休假;滿20年，則無15天年休假。在請假期內，具有與正常勞動期內同樣的薪資待遇。

3、法律規定：《職工帶薪年休假條例》

第三條 員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受曾經的年假：

(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

(五)總計從事建設工程項目施工管理工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

二、年假和企業年休假差別

1、年假年休假就是指有關法律法規的，總計參加工作時間滿一年的員工的假期權。按員工總計工作年限計算，總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。

2、員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。由用人單位考慮到員工意向，依據生產運營工作開展情況，統籌安排。能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。

3、企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假，對員工應休未休假日數，依照該員工日薪資收入的300%(主要包含照常上班期內薪水)付款年休假工資酬勞。

4、公司年休假公司年休假指的是在有關法律法規以外，公司自行決定的按年計算出來的，給與員工的假期福利。公司可以給與此項福利，也可以不用給。放假了方法由企業自主決定，一般是融合我國人民傳統節日——新春佳節，在規定假期日和輪休的前提下，增加放假安排。

5、國家實行帶薪年休假規章制度。員工連續運行1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等有關單位職工連續運行1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。第三條員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。第五條企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢或者去資詢知名律師。