一、一個月代通知金是否包含補助

1、企業收取的代通知金一般要按該員工上一個月的工資待遇來決定，一般是包括補貼的。用人公司非過錯性解雇員工，且未提早三十日以書面形式通告員工個人的，就應該付款代通知金和經濟補償金。經濟賠償金按員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個月薪水。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)職工生病或是非因工負傷，在規定的醫療期滿后不從業原工作中，也無法從業由用人單位另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時需依據的客觀條件存在重大轉變，導致工作合同無法履行，經用人公司與勞動者商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

二、解除勞動關系并沒有經濟補償的情況包括什么

按照規定，解除勞動關系并沒有經濟補償的包含以下情形：

1、員工主動提出解除勞動關系。員工根據自己的意思，積極跟公司提出辭職，那樣便可并沒有經濟補償。但是，如果因為企業的緣故離職，例如企業長時間托欠工資等，那樣員工主動辭職，還可以認為企業支付經濟補償金。

2、勞動合同到期企業提升薪資待遇，員工仍不愿續期的。

3、企業主管機構激發或轉換所在單位被解除勞動關系，員工并沒有因而下崗的。

4、員工有過錯被解除勞動關系。

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