員工探親假及工資待遇 具體內容提醒： 享有范疇 給假要求 薪資待遇 好多個實際問題的處理方法 （一） 享有范疇 省內范圍之內國家行政機關、社團組織和集體所有制公司企業、事業單位以下工作人員，可以享受探親假工資待遇： 1． 固定職工工作滿一年的 2． 學徒工（不包含工作滿一年的固定工轉校科技的）到期轉正后工作滿一年的； 3． 實習生、見習生、學員在實習、見習、訓練到期評定后工作滿一年的； 4． 轉業、退役軍人安排工作后滿一年的； 5． 從國營企業農、農場"頂指標值"調動職工工作滿一年的； 6． 分居兩地的工作工薪階層，不可以運用公休假日團圓滿一年的； 7． 因生產制造、工作需求，經機構派到外地工作、學習培訓滿一年之上，又無法運用公休假日團圓的。 （二） 給假要求 1． 分居兩地的工作工薪階層，不可以運用公休假日團圓的，只能由一方享有探親假。 2． 具有探親訪友標準職工，因工作需要當初不可以看望另一半時，其另一半（指城鄉居民、鄉村部員）可以去員工辦公地點探親訪友，員工所屬單位應按規定費用報銷其來回車費，員工個人當初不能享有探親訪友工資待遇。 3． 員工的父親或母親職工另一半同居生活一個縣、市的，員工在看望另一半時，可以同時探親訪友父親或母親，因此不能享有看望爸爸媽媽待遇。 4． 具有看望爸爸媽媽要求的已經結婚員工，每4年給一次，在這里4年內的一切一年，經企業領導批準就可以探親訪友。 5． 員工另一半是軍隊干部的，其探親訪友工資待遇按以下要求申請辦理： （1） 軍隊干部一方，如果你已經運用年假探親訪友，員工一方因為有突發情況可以再到部隊探親時，經所屬單位領導批準，可提供一次探親假，假日最長不超過30天。假日內自己計時工資照發，來回車費由本人自傲。 （2） 軍隊干部一方因工作需要，當初不可以運用年假到員工一方團圓時，員工一方可按照《國務院關于職工探親待遇的規定》（下列簡《探親規定》）享有探親假和費用報銷來回車費。 （3） 在同一年之內，假如員工一方早已滿足了探親假，而軍隊干部一方又運用假期探親訪友的，員工一方原發放的來回車費應退還。 6． 員工看望另一半和單身、已經結婚員工看望爸爸媽媽，除按《探親規定》給假外，按照實際需另給路途假，假日包含公休假日和法律規定節日以內。 7． 員工在探親訪友來回中途碰到意外事件（如坍塌、水災沖倒路面、遇風霧封航等），導致交通出行間斷、不能按時回到工作崗位的，持本地交通出行行政機關證實，其超假時長可算是路途假。歸屬于一般的換乘、侯車時長、應按照病假解決。 8． 探親訪友期內如患疾病、務必就近診療，不能按時回到工作崗位的，必須取得本地工社衛生站之上定點醫療機構證實，即可按病事假解決。 9． 員工在探親訪友期內正逢婚、喪禮者，可按規定另給婚、喪假。 10． 具有探親訪友標準職工，外出或到外地學習培訓，在不改變學習和工作的情形下，經所屬單位領導干部允許，可就近原則回家探親，其路途假按旅程來回實際需求工作日計算，在家里定居日數按《探親規定》申請辦理。 （三） 薪資待遇 1． 推行計時工資制職工，依照自己基本工資發送給。 2． 推行計件工資制職工，本公司要求有計時工資標準化的，按計時工資規范發送給；并沒有計時工資標準化的，按上本年度個人的月平均收入發送給。 3． 運用企業停產期內探親訪友的，探親訪友期內薪水按自己計時工資規范發送給。 4． 探親假期內，額外薪水、保存薪水、糧補、農副產品價格補貼照發。 （四） 好多個實際問題的處理方法 1． 明確員工是不是同另一半、爸爸媽媽長期性遠居兩個地方及測算路途假和來回車費，發行公司債券彼此宣布戶籍所在地為基礎。 2． 探親路費的費用報銷，按國家財政部授予的《關于職工探親路費的規定》申請辦理。 3． 企業應科學安排員工探親訪友假日，不能直接影響生產制造、工作中正常進行。 4． 單位對員工探親訪友建立審核、備案、休假、考勤規章制度、對無端超假的按曠工處理。 5． 要求一年回家探親一次職工，其探親假應在當年一次享有，不可分期付款應用。主動提出不享受探親假的，正常情況下不保留假日。 6． 鐵路、航運業員工的探親訪友難題，依照鐵路，航運業全面的要求申請辦理。 7． 《探親規定》的實施辦法適用集體所有制企、事業單位和國家行政機關、群眾團體。集體制企、機關事業單位，可根據其經濟實力參照執行。出國留學探親訪友不適合。 [詳細《湖南省貫徹執行〈國務院關于職工探親待遇的規定〉實施細則》（1981年5月18日湖北省人民政府文檔第47號）]