一、過(guò)春節(jié)三倍工資是哪幾天

1、過(guò)春節(jié)三倍工資就是指農(nóng)歷初一、初二、初三。法定節(jié)假日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×300%×加班加點(diǎn)日數(shù);歇息日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×200%×加班加點(diǎn)日數(shù);工作中日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×150%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、在法定節(jié)假日時(shí)工人是否存在薪水

法定節(jié)假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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