一、公司拖欠試用期工資該怎么辦

1、離職托欠的工資可以和用人公司商議，一次性支付，假如用工單位拖欠工資的，員工可以到勞動行政部門檢舉(一般是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。根據我國規定在訴訟或訴訟的情況下，規定除在規定的時間內全額的付款員工工資報酬外，還需要發等同于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞務報酬】用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

二、試用期工資規范多少錢

1、試用期工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定。

2、最低工資標準具體的規范由省、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。