一、歇息日工作企業需要支付雙倍工資嗎

1、勞動者在歇息日被安排上班的，企業需要至少付款雙倍工資，那如果單位為員工分配調休的，則不需要支付雙倍工資。歇息日的加班費能用調休來代替。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

第三十九條 企業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、工資總額組成有什么標準

1. 計時工資：在我國針對計時工資的計算是包括地域生活津貼的，一是對已完成工作按計時工資的要求進行付款;二是針對推行一定級別或者構造的單位是開展基礎工資加職務工資(又被稱為薪級工資)，二者求和的工資;三是見習或者叫實習薪水;對于特殊群體，選手所發放的體育運動補貼。

2. 計時工資：以件為基準核算工資的。比如說一些工廠所推行超量累進記件，無盡記件等方式進行核算的薪水;有一些企業實行的是每日任務包干制的形式，進行一個項目由給予多少錢的方法;及其比較常見的銷售崗位里的抽成。

3. 獎勵金。這在日常日常生活極為普遍，比如工廠中常見的生產制造獎，舉行比賽后的競賽獎，或者政府機關中業績考核，部分企業的年終獎等。

4. 津貼和補貼。賠償一些員工特殊性或是附加勞動所耗費，比如說專業性補貼等。補助，是為了緩解物價飛漲給員工所帶來的生活的壓力的所給予的補助。二者僅有在特定前提下才會產生。

5. 加班工資。除開照常上班以外，員工在應休之日上班的個人行為，企業必須給予一定的補貼。如比較常見的節假日日加班加點，需要支付三倍工資等。

6. 情況下的工資。如遇到職工的工傷假，或是計劃生育假等情況下，發放的薪水。

最終，在日常生活中，我們會通過不同的路徑以獲取對應的收益。

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