2022年上海產假要求多少天

1、女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

2、女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

3、《上海人口與計劃生育條例》要求已婚婦女晚婚晚育的生育假提升30天。

4、什么叫晚婚晚育?

已婚婦女24周歲以上或晚婚晚育后懷孕了生孕第一個孩子為晚婚晚育。

5、98天生育假與計劃生育政策規定的晚育假能否一起享有?

上海市市人力資源和社會保障局官博“上海市_12333”確立表述：“98時間并不包含晚育假。生育假是產假，晚育假是晚育假，二者享有標準不一樣，也不會因為生育假增強了，就降低晚育假。”也代表著，2012年4月28日之后生育的女工，合乎晚婚晚育條件的，可以享受到128天假日，享有晚育假的條件包含：一定要已婚婦女生孕第一個兒女時，達到24歲。晚育假一般應當與生育假合拼連續使用，晚婚晚育護理假應當在孕婦產假期間應用。但對于剖宮產等合乎孕婦難產條件的女工，則可以享受到143天假日。

女士：

產前假2.5月

如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。經二級以上醫療保健機構證實有復發性流產史、比較嚴重妊娠綜合癥、妊娠并發癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應準許產前假。

生育假98天

在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

晚育假30天

上海市區，女工達到24歲，第一次生孕，且生育行為合乎法律法規的要求，在國家規定生育假前提下，增晚育假30天。晚育假遇法律規定節假日順延。

哺乳假6.5月

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假6個半月。經二級以上醫療保健機構證實身患生完孩子嚴重危害母嬰用品身心健康疾病的，自己提交申請，公司單位理應準許其哺乳假。

男士:

晚婚晚育護理假3天

晚婚晚育女性的另一半享有晚婚晚育護理假3天。晚婚晚育護理假遇法律規定節假日順延。

產假工資要求

(一)與單位簽訂勞務合同且參與綜合性保險繳費的外來從事女性，若是在單位工作期內合乎計劃生育政策標準生育的，產假工資由單位按原勞動合同約定的勞務報酬付款；

在本市醫保指定組織所發生的，合乎社會醫療保險《三個目錄》規定的生育費用，由綜合險依照住院醫療付款工資待遇外，其他由用人單位擔負。

(二)女工按《上海市女職工勞動保護辦法》享有生育假，產假期間工資不得低于其原工資性收入。

女工按《上海市女職工勞動保護辦法》享有兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期內的工資不得低于其原工資性收入的80%。

文中所指原工資性收入指女工請產前假或請產假前正常出勤月的，公司根據我國和當地的規定及其工作合同的約定，以各種方式支付給勞動者的酬勞，即納入職工薪酬統計的所有薪資收入。