第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是通過醫生開證明，因此按病假待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

受孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發工資標準的八成發。

第三，生育假，領生育保險

生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個嬰兒），領生育保險。生育保險是政府補貼給企業，用于派發產假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數相關，因此實際中的生育保險與產假工資并不相等，所以有要求：產假工資和生育保險，也高領到，簡潔來說便是：

(一)假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發工資規范，相同）高過生育保險，那就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司。

（二）假如員工的產假工資小于生育保險，那能先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將和產假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發工資標準的八成發，再增加期內按七成發。

不可以。由于產假工資與生育保險實際是一個意思。女工合乎計劃生育政策要求生孕或是小產的，可領取以下生育保險費用：

（一）依照上一年度市社會平均工資計發的生育假生育保險（產假工資）;

（二）從懷孕到生孕期內，存在的檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費、醫療費及因生孕立即引起感柒其他疾病的醫療費用;

（三）依照上一年度市社會平均工資計發的男性護理假薪水。 生育保險費用由社會保險經辦機構或是授權委托員工所屬公司派發。”依據該要求看得出，生育保險就是所謂的產假工資。

分兩種情況，一是孕媽媽有選購五險一金的狀況；另一種是并沒有選購五險一金的狀況。

（一）有選購五險一金的，其中包含生育保險，在連續交夠1年，可以依法享有生育保險。

（二）并沒有選購五險一金的，由單位承擔支付工資。

《女職工勞動保護特別規定》

第八條：女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

以上是小編給大家產生女職工產假工資如何發放的全部內容。假如用人公司不進行生育假之中的發放工資得話，可以采用勞動爭議仲裁的形式處理。假如你還有更多的法律問題，歡迎咨詢的有關侓師，她們會為你作出更專業的解釋。