我國有關婚假的規(guī)定

1、按法定婚齡(女20歲，男22歲)結婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎結婚年齡(女23歲，男25歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚的時候雙方沒有在一地工作的，可視性路途近遠，另予以路途假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內結婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

法定婚假和路途假期間的薪資待遇

在法定婚假和路途假期間，薪水照發(fā)，換句話說，帶薪年假。

要是在國家行政機關、國企、事業(yè)單位工作的，除開享有規(guī)定的較多3天法定婚假外，晚婚晚育會附加獲得7天假期的獎賞。

假如晚婚者城鄉(xiāng)里定居但沒工作的，或者民營企業(yè)的老板，一般由社區(qū)居委會或是鎮(zhèn)政府給與對應的晚婚晚育獎賞。

假如晚婚者是私人企業(yè)的員工，老總也應當給他法定婚假，假期時間與在國企一樣。[page]

二婚婚假規(guī)定

二婚法定婚假，合乎結婚年齡(女23歲，男25歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者與初婚者一樣，均應享有法定婚假工資待遇。

根據(jù)我國的有關規(guī)定，員工享有三天的法定婚假。針對再婚者的法定婚假難題，勞動和社會保障部門曾有確立回應，即“依據(jù)《民法典》第五編 家庭婚姻 和國家相關員工婚假的規(guī)定精神實質，再婚者與初婚者訴訟地位同樣，用人公司對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇”。

再婚者不享受晚婚假的規(guī)定。晚婚晚育是男達到25歲、女年滿23歲第一次依規(guī)結婚登記的以晚婚晚育。

晚婚晚育年齡獎賞

(一)晚婚晚育獎勵政策

1、合乎結婚年齡的初婚夫婦，提升法定婚假一周；彼此做到彼此享有，一方做到一方享有；晚婚假應當在法定婚假后連續(xù)使用。

2、提升假期期間的工資、獎勵金照發(fā)，其獎率由享有者所屬單位自主要求。但單位在自主要求時，其獎率不得少于同時期類似人員的平均獎，而且不受影響到其他獎勵金，如季度獎、半年獎、年終獎金等。

(二)晚婚晚育獎勵政策

1、合乎晚育年齡的夫妻，女性提升生育假15天，男性給與假日3天；享有3天假期的男性一定要初婚者或未生孕過孩子的再婚者，必須有女性所屬單位出示晚婚晚育的證明。

2、女性15天假日理應在規(guī)定的生育假后連續(xù)使用。男性3天假日應當在女性產假期間應用。

3、提升假期期間的工資、獎勵金照發(fā)，其獎率由享有者所屬單位自主要求。但單位在自主要求時，其獎率不得少于同時期類似人員的平均獎，而且不受影響到其他獎勵金，如季度獎、半年獎、年終獎金等。[page]

法定婚假工資如何計算

許多單位對法定婚假的時間和法定婚假的工資支付有著自己的“空晌”，因而許多網(wǎng)友了解，國家和上海對于此事是否存在統(tǒng)一的要求?

根據(jù)法律要求，用工但能制訂本單位的管理制度，可是各個單位的管理制度必須符合國家和地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。假如單位的“空晌”違背已有的法律法規(guī)法規(guī)和規(guī)章，這一管理制度就是違法的無效的，對員工并沒有約束功效。假如企業(yè)一定要按“空晌”做事，從而侵犯了職工的合法權利，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，并要求企業(yè)損失賠償。

在法定婚假的問題上，盡管國家對職工的歇息、假期有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確認了：員工自己完婚……，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個工作中日以內的，薪水照發(fā)。……在批準的婚喪假和路途假期間職工的薪水照發(fā)。途中的車船費等，全部由員工自立。……但并未明文規(guī)定薪水計發(fā)標準的。所以在法定婚假的工資發(fā)放標準上，現(xiàn)在還沒有適用全國各地的統(tǒng)一要求。可是上海從去年7月1日逐漸實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》對這個問題有一定的要求。

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，法定婚假期內的工資理應按這種標準明確：

“(一)勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪的70%明確。

按上述標準計算的假日基數(shù)均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”