在法定節(jié)假日，用人公司都必須依照我國的要求給員工放假了，自然這時假如狀況獨(dú)特得話，也是能夠 分配員工指法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的。但是分配了加班加點(diǎn)另外要付款加班費(fèi)才行，實踐活動中該怎么對法定假加班費(fèi)測算呢?如今我就來給你做詳盡解釋。

一、如何對法定假加班費(fèi)測算

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2020年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

二、歇息日加班費(fèi)如何計算

實際中許多企業(yè)對綜合性測算施工時間工時制度存有了解上的二種錯誤觀念，一是覺得只需推行綜合性測算施工時間制，用人公司就可隨便分配員工的上班時間，而不用付款加班費(fèi);另一種觀點(diǎn)覺得，只需企業(yè)要求，就可以推行綜合性測算施工時間工時制度。原社會保障部施行了《有關(guān)企業(yè)推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》，此方法要求，推行綜合性測算施工時間工時制度務(wù)必經(jīng)勞動和社會保障部門準(zhǔn)許，即用人公司沒有權(quán)利追究其執(zhí)行這一工時制度。

在推行標(biāo)準(zhǔn)工時制和記件施工時間的情況下，根據(jù)在我國《勞動法》的要求，用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測算施工時間的情況下，狀況發(fā)生改變。這是由于依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的要求，“推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作中日恰好是法定節(jié)假日時，要按照《勞動法》第四十四條第(三)項的要求付款員工的薪水酬勞。”《勞動法》第四十四條第(三)項要求，“法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。”

總的來說，推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)員工，在法定節(jié)假日工作中的，用人公司應(yīng)付款其不少于勞動合同書明確的一切正常上班時間薪水的300%的加班費(fèi);假如員工在一定周期時間內(nèi)的綜合性上班時間，未超出標(biāo)準(zhǔn)工時時間，在周歇息日工作中的，用人公司無須付款其加班費(fèi)。

或是必須區(qū)別一下具體加班加點(diǎn)的時間范圍才行，由于在法定節(jié)假日期內(nèi)，也非是全部全是依照法律法規(guī)實際意義上的法定節(jié)假日測算的，在其中包含了法律規(guī)定歇息日。不一樣時間范圍分配加班加點(diǎn)，當(dāng)然測算加班費(fèi)的規(guī)范也不一樣。