一、我國法定節假日薪水好幾倍

1、我國法定節假日薪水理應是平時工資的三倍；

(1)法定節假日加班的三倍工資的計算方法為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%；

(2)因而因為標準工資為1500元，因此在法定節假日加班的薪水為：加班時間小于或等于8鐘頭，加班費=1500/21.75*300%=206.9元；

(3)加班時間超過8個小時，假定為A鐘頭，加班費=1500/21.75*30000/21.75/8*(A-8)*300%。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬。

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定節假日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節假日加班加點不給工資該怎么辦

1、向勞動監察大隊舉報，規定依規付款三倍工資。勞動監察舉報注意事項。

(1)一切組織或個人對用人公司違背勞動保障法律、法規及規章制度的舉動，有權向勞動監察組織檢舉，舉報者規定保密的，勞動監察組織應是舉報者信息保密;職工對用人公司違背勞動保障法律、法規及規章制度，侵害其合法權利的舉動，有權向勞動保障監察組織舉報;

(2)舉報(檢舉)應提供被投訴(檢舉)用人公司注冊登記的全名、辦公地址、法定代表人或責任人名字、聯系方式，投訴者(檢舉)姓名及聯系方式、基本上需求等要素。違背勞動保障法律、法規及規章制度的舉動發生在2年之內沒被勞動保障行政部門發覺，也未被舉報、投訴的，勞動監察組織不會再審理;

(3)舉報(檢舉)應求真務實、公正公平地反映問題。舉報(檢舉)人應重視工作員，如實回答工作員的提問，認真聽取工作員對相關法律法規、法規和規章制度現行政策的解釋。防止可能造成對舉報(檢舉)沒法調查處理問題產生。

總的來說，用人公司分配員工在法定節假日加班加點，需要支付高過平常3倍薪水做為勞務報酬，而且加班加點個人行為務必征求員工自己允許，要是用人公司不按照法律規定規定，分配員工加班加點不支付工資或是工資待遇不過關，可以向勞動監察大隊投訴維權。期待具體內容能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。